职工受伤了，不管是什么缘故，老板不一定都得慰问一下吧，除非是这一职工对企业奉献非常大，企业需要他，老板才能出来。通常情况下，你直属领导应当慰问一下，这个是基本上的人情素质。假如在你负伤住院期间，企业并没有所有人来探望你，那表明的确有什么问题，不讲人情味。假如与此同时自身在这儿薪资待遇也不行的话，你就可以考虑到恢复之后换个工作自然环境，但是都没有要求企业必须去探望负伤职工的，也不用太过心存芥蒂。
探望负伤职工是情份，并没有慰问也是本分，这个事情自身是没有问题的。即使是工伤事故，企业那时候正常的赔付和费用报销就可以了，也不是一定要去探望哪些的。讲的直接些，铁打的县衙流水的兵，老板看你也是情意，不看你是本分，哪怕是工伤事故必须老板赔付，老板要做的也只是依照有关法律法规赔付就可以。即然早已赔付了你又何苦再去探望？假如是高层住宅，伤好以后也许还有一些利用价值，但假如是基层员工，老板有看你必需么？
但如果从情与理层面讲，老板理当去看看职工，一方面可以让负伤的职工体会到公司高度重视他。另一方面，会使别的在职人员的职工有一些心理安慰。但总的来说，要不是特别小的企业，老板真的不一定会去看看，由于真实身份差别不适合去。这样的事情得话，本就不应该规定老板或者企业别人（如果你们有较强的私人关系以外）来看、问候你，仅有亲人或是一些有效的亲朋好友会表明问好（假如负伤很轻度得话，就不要“作”了）。
这样的事情，依据有关工伤保险条例，企业有专职人员（一般来说是人力资源部）帮助你搞好工伤鉴定及有关补助的派发工作中。这种事是不用老板亲身顾及的。大部分前提下，你部门领导或是关系好的朋友会去医院看望你，表达自己或是连着企业的问好（有一些企业能够有该笔员工福利费开支）。自然，假如你自身的直属上级便是老板或是你一直在老板心里有一定的地方的情况下，我觉得老板会亲身出来的。