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试用期离职工资要下月发吗
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第1个回答 2022-09-05
试用期离职 工资 在办理 离职手续 交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。 《 劳动法 》第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
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试用期离职
当天走能拿
工资吗
答:
综上所述,试用期员工离职时,若已签订劳动合同,工资通常在工资发放日结算,未签合同则应当天结清;
大多企业选择下月工资日发放
;遇拒付可投诉或仲裁,特定情况下可要求补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试用期离职工资
是隔月
发吗
答:
试用期离职工资不是隔月发
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可...
试用期离职工资
是隔月
发吗
答:
试用期离职工资不是隔月发的,应当在离职时一次性付清
。工资延一个月发不合法。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算方法如...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资要
等到
下个月
才能发,这样合法吗?
答:
这样是不合法的,
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
试用期离职工资
是隔月
发吗
答:
法律主观:
试用期离职工资
法律规定应当在离职时一次性付清,但现实生活中大部分用人单位是隔月发。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资要
等到
下个月
才能发,这样合法吗?
答:
合法!劳动法规定,员工
离职
后的一个月内单位应当结清
工资
。
试用期离职
后
工资下个月发
合法吗?
答:
一、
辞职在下个月发工资
合法吗 依据我国法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
试用期离职工资
是隔月
发吗
答:
只要是
离职
就会在
下月发工资
的日期将你上个月
工资发放
给你,一般结算上月工资的日子是下个月初一号到二十号,根据企业不同日期也不一样。
我
实习期
办理
离职
,今天办的
工资
说是
下个月
十号统一发,是应该办理
辞职
完...
答:
法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有
工资
,但是在现实中,往往是劳动者
离职
后,由用人单位在下一个结算周期,才支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
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