这也是退休职工退休时用于测算养老退休金的一个数据信息，依据员工养老保险待遇计发方法，养老退休金=离休当初养老服务金计发数量×（1+本人平均缴费指数）7月2×缴费年限×1%，因此，2022年的退休职工，养老服务金计发时自然是要应用2022年养老服务金计发数量。
当初养老服务金计发数量紧跟本年度本地社平工资其实是一个数据信息，因此，2022年养老服务金计发数量，实际上就是2021年社平工资数据信息，二者是一样的信息。以前计发养老退休金时，称呼便是退休时上一年度社会平均工资，而如今为了更好地了解，因此，称呼改成了离休当初养老服务金计发数量。
最近，好几个省区发布2022年养老服务金计发数量，其实就是2021年平均收入数据信息。在其中，依据藏区人社厅公布的信息，我区上一年度员工月平均收入”为9900元。9900元就做为养老保险待遇计发的重要依据，其实就是2022年养老服务金计发数量，这比2021年养老服务金计发数量8839元上升了1061元。
依据上海人社局统计数据显示，2021年社会平均工资为11396元，这就是2022年养老服务金计发数量，比2021年养老服务金计发数量10338元提升了1058元。
依据贵州省人社厅统计数据显示，贵州省2021年我省全口径城镇单位就业人群年平均工资81570元，折算每月为6798元，那也是2022年养老服务金计发数量，比往年计发数量6379块的提高了419元。
伴随着2022年养老服务金计发基数的公布，对在计发数量以前退休2022年退休职工而言，他的养老保险金应该按照这一数量再次计算。由于这类退休老人的养老保险金临时是依据2021年养老服务金计发数量来计发的临时性养老保险金，而2022年养老服务金计发数量广泛增涨，因此，重算以后的宣布养老保险金便会高过临时性养老保险金，因而，她们拿到手的养老保险金会变多，因而，以前少发了养老保险金，现在就要补领差值。
对于能补领是多少养老保险金，有所不同，因为每个人交费水准、缴费年限标准不一样，补差额度也不一样。因为变化的仅仅养老金计发数量，所以一般只涉及到养老退休金的变化，不属于个人帐户养老金变化。
我们通过一个实例来阐述：上海退休工作人员老赵，本人平均缴费指数为1，缴费年限为30年，2022年2月份离休，并没有过渡性养老金。那在他退休时，2022年养老服务金计发数量并未发布，因此临时应用2021年养老服务金计发数量10338元来算养老退休金，其实就是养老退休金=10338×（1+1）7月2×30×1%=3101.4元。但在2022年养老服务金计发数量发布以后，重算后养老退休金=11396×（1+1）7月2×30×1%=3418.8元，变多了317.4元。要是在8月份补差，那么就需要补领从初次领取养老保险之日开始少发的养老保险金，2月份离休，3月份领取养老保险，因此，必须补领3-7月的养老保险金，其实就是5个月的养老保险金，因此需要补领1587元。