新实行的构造工资是由基础工资、岗位工资、工作年限补贴、奖励工资四组成。按劳人薪(1985)19号文要求，1985年7月旧之后退休工作人员，以个人的基础工资、岗位工资、工作年限补贴总和为基准计发退休养老金。
离休教师涨工资怎么计算?
离休工资怎么算
1、参与城区企业职工基本养老保险工作的人员，退休之后均计发养老退休金。
2、“统账结合”后参工且缴费年限总计满15年的人员，退休之后分月发送给养老退休金，养老退休金由基本养老金和个人帐户养老保险金构成。“统账结合”前参工，本建议出台后离休且缴费年限(含视同缴费年限，相同)合计满15年的人员，在发送给养老退休金和个人帐户养老保险金的前提下，再发送给过渡性养老金和过渡调整金。
退休之后养老保险金如何派发
1、退休养老金月规范根据当地上一年度在职职工月平均工资与本人指数化月均缴费工资的均值为基准，交费每满1年发放1%。计算公式：养老退休金=(参保人退休时本地上一年度在职职工月平均工资+自己指数化月均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人帐户养老保险金月标准是个人帐户存储额除于计发月数。计算公式：
个人帐户养老保险金=参保人退休时个人帐户总计存储额÷计发月数
3、过渡性养老金月规范以自己指数化月均缴费工资为基准，“统账结合”前缴费年限每满1年发放1.2%。计算公式：
过渡性养老金=自己指数化月均缴费工资×统账结合前缴费年限×1.2%
4、过渡调整金根据当地执行标准为基准，2006年至2014年退休按一定比例计发。2015年及以后退休，不会再发送给过渡调整金。
有着事业单位编制
考编制教师便是考事业编制，为了能让之后退休以后能够拿到在职人员时的工资百分数。一般老师全是有着编制的，极少有老师签订的合同工作工作中。签署合同的教师，还可以在从业教师工作以后变为编写，这个时候就需要结合实际情况去转。老师最好是都有着编写，仅有事业单位编制，才能让你退休以后取得巨额退休养老金，而非合同书工作退休养老金。
伴随着养老金政策改革，教师的教育年纪能直接算是交纳养老金年限，这便是教师事业单位编制的一大优点。公司员工就没有那个优点，公司都是根据五险缴纳的年限来计算养老保险金，这比教师养老金少的多。
教师还有一个非常明显的优点，便是假期带薪年假。这些优点针对教师而言都是褔利，不工作也是有薪水，假期去旅行，薪水都可以按时按数完卡上。但对于上应届毕业的教师就需要艰辛，平时要多补习值夜班，到假期还要给学生补课十几二十天，老师补课也是有钱可拿。一般应届毕业并不是每年都是有，因此假期带薪年假相当不错。
总得来说，老师的待遇相当不错，退休以后退休养老金都够日常生活耗费。再搭配上课堂教学年纪够长，技术职称，及其北上广深这种发达城市，经济实力好，那样教师的退休养老金就更高了。
1、基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年发给1%。基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。
2、个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。
3、过渡性养老金：依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.3%×视同缴费年限。
《社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。