弄清楚自己为什么跟同事聊不来极其重要
职场不比校园，身边都是同龄人。来到职场我们需要面对一个问题也就是和身边同事的年龄差，往往只是几岁的间隔，你都能感受到不同年龄带来的代沟。而且每个人喜好不同，你们能聊到一起的点也需要去发掘。如果只是因为这些原因，和同事聊不来，那恭喜你，这种很好改变，甚至你不需要刻意的做出改变，俗话说的好，日久见人心，后面的相处，只要你友善对待每一个人，积极参与集体活动，你很快就能融入集体。
但是还有一种情况，那就是职场的排外现象。首先我们先反省一下自己，是不是有什么地方得罪了别人，是不是自己的一些习惯引起了别人的反感。处理完自己的缺点后，我们再看，如果同事依旧不待见你，那你会有两方面的问题需要注意：1、是不是自己改变的点，并不是同事们讨厌你的原因。2、是不是自己的到来阻断了某些人的利益。
要知道职场是一个大型的竞争场所，一个萝卜一个坑，如果你的到来，正逢他们升职选拔人才的时候，你的到来无疑是给他们凭白多增加了一个对手。由于这个被排挤，我认为你必须摆正心态，机会也必须抓住。保持与人为善的准则，其次当别人侵犯你的利益的时候，不要犹豫，必须捍卫自己的利益。抓住机会，提高自己的职位。
要知道他们会因为这个排挤你，那你无论做什么都没有用，侵犯了利益，是你的原罪。你改变不了，只能尽力向上爬。你不去招惹别人，你只是需要做你该做的，拿你该拿的。
保持积极向上的心态，积极融入集体
一个乐观向上的人，永远比一个阴郁孤僻的人更招人待见。毕竟谁会喜欢一个阴郁的好像全世界都欠他的一个人呢？这是内向的伙伴们需要改变的地方，刚开始很难，但主要是心中常怀希望，慢慢地你会发现一切都在往好的方向发展。积极参与集体活动很必要，那是迅速拉近距离的好途径。有必要的话，你可以多了解了解别人的喜好，投其所好，找到共同话题。或者偶尔带点小零食，和大家分享。这些都可以帮助你打入一个集体。
拒绝无用的社交
人是群居动物，我们讲究一个分工协作的运作模式。在生活中，我们少不了和别人的沟通交流。可是这样的交流也分有用社交和无用社交。有用社交很广，比如说可以给你带来效益的，当然这样的效益可以是人脉关系，可以是经济效益，也可以是情绪效益，和积极向上的人交流，你也会感到充满希望，充满干劲。判断一段社交是否是有用的，我感觉很难。
但是判断无用社交很简单，首先你在这段社交关系中是否感觉舒服，其次社交对象是否有必要持续保持，最后他给你带来的负面效益是否大于正面效益。无用社交要了也没用，不需要强迫自己融入进去。所以不要害怕被排挤，懂你的人自然乐意和你交流。
不要认为职场新人就低人一等，我们被招了进来，总有被公司看重的优点在身上。从不需要害怕被排挤，当你强大到一定地步的时候，他们排挤的圈子注定被打破。而且，正常的人又怎么会一直排挤一个积极向上的好人呢？相信自己的实力，也相信日久见人心。