谈谈你对《员工守则》的认识

Question

谈谈你对《员工守则》的认识

Answer 1

员工守则是企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。员工守则是企业内部约束员工行为的基本规则。

适合性。员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。

如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习贯彻实施。

员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。 

合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习。

不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查，这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

Answer 2

　　1、员工守则是企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
　　2、员工守则是企业内部约束员工行为的基本规则。
　　3、企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。
　　4、要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则。
　　5、在劳动法或其部门没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。本回答被网友采纳

Answer 3

员工守则是对员工的基本要求，虽然制定的要求并不一定合理，但其根本目的是好的，是希望员工能够尽心做事，将公司的业务搞好。
对于员工守则中的一些不合理要求，员工可以向领导申诉，希望守则能够做到更合理，更人性化，但只要你已经签订合同，就应该尽量遵守。
员工守则的目的是好的，但最终是否会有成效，就要看实际操作了，守则在规范员工的同时，还应该尽量多为员工的福利考虑，让他们可以自觉地遵守。