职场新人,怎么摆脱自己的职业倦怠期?

如题所述

职业倦怠是许多人在工作中经历过的一种情况,它可能是由于工作压力、工作内容单调、职业发展不畅等原因造成的。以下是一些应对职业倦怠期的建议:
1. 找到问题所在:首先,要找出自己职业倦怠的根源。是因为工作内容让你感到无聊、工作压力太大、缺乏挑战性或者是因为职业发展受限等原因造成的?只有找到问题所在,才能更好地应对。
2. 尝试寻找新的工作内容:如果工作内容让你感到单调乏味,可以尝试跟上公司的最新动态,寻找新的工作内容或者是挑战自己去尝试新的领域。
3. 寻找工作之外的乐趣:工作之余,可以参加一些自己感兴趣的活动,例如运动、音乐、旅行等,这有助于缓解工作带来的压力和疲惫感。
4. 学习新技能:提升自己的技能和知识可以帮助你更好地应对职业倦怠期。可以参加一些培训课程或者自学一些新技能,这不仅可以提高自己的职业竞争力,还能为自己的职业发展打下坚实的基础。
5. 寻求帮助:如果自己无法应对职业倦怠,可以向同事、上司或者家人寻求帮助。他们可以帮助你找到问题的解决方法,并提供支持和建议。
职业倦怠是一个很普遍的问题,但是只要你找到了解决方法并采取行动,就能克服它。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-12-02
01 因为太清闲,所以产生了离职冲动
在某公司做会计,是很久以前的事情了。

我当年是做成本会计的,每个月只有最后的一周是比较忙碌的。平时总是显得慌。那时候自己所坐的椅子是那种偏硬的木椅子,因为太清闲,所以总在座位上闲坐,所以竟然坐得腰疼。

因为太清闲,所以有时候不免会看看窗外。有那么一次,我看到鸟儿从窗前飞过,足足有那么四五十只鸟吧。它们忙碌地飞过来又飞过去。

我忽然间就想到,我会不会因为这样太清闲了被废掉啊?这样的日子真的是我想要的吗?

这样想了之后,这个念头就始终挥之不去。

于是过了不到半年,我就离职了。

02 因为上司太CAODAN,所以产生了离职冲动
在某家公司里,小林面对的上司是那种特别暴躁的类型。

暴躁就算了,时不时还没事找事,就算不是你的事情也要胡乱指责。

有那么一次,小林的上司不知道哪根筋出了问题,在小林正在汇报工作的当口,就大发雷霆,好像要把小林生吞活剥了一样。

就在这一瞬间,小林忽然就不想工作了。

他心说,不就是一份普普通通的工作嘛!你如此对我大声呵斥,好像我真的cao了你八辈祖宗一样的!

TM的,我不做总行了吧?

于是小林说,某总,请保持安静,我要先告辞了。

说是告辞,其实就是找人事部。这份工作,老纸不干了!

03 因为工作太憋屈,所以终于忍不住了!
在职场中,受气在所难免。

但是,受气也有个耐受程度的。

我们有时候会对自己说,找一份好工作不容易,还是忍一忍吧!可是有些领导或同事或客户做得太过分了,我们就会对自己说:我是来工作的,不是来受气的!凭什么你就可以对我这样做?

小厮是某公司的客服,有那么一天,一个也不知道是不是脑子抽筋的客户哪里吃错药了,对着小厮就开炮了。一个小小的产品问题,就啰里啰嗦说了一大堆。而且要命的是有些话很难听。Fgr@¥#5%#》¥*543&$@ 噼里啪啦一大堆(此处不可描述),所以小厮当时就恼火了。她心里问自己,就这么一个月薪5k的工作,我凭什么要受这份罪!

当小厮把情况向上司反映想得到上司的一点理解和鼓励时,上司却认为她应该学着忍耐,学会保持良好的工作态度。

去你M的工作,老纸不干总可以了吧!
相似回答
大家正在搜