问题一：辞职跟领导怎么说 毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：
（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；
其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。
由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。
问题二：我想辞职但是不好意思和老板说怎么办 老板对你不错，你对老板有错。老板请职业经理人是对的，他可以腾出精力开拓市场，我对你的公司前景看好。咱不说总经理对与不对，就说你对老板的态度。如果你感恩于老板，就把一切告诉老板，包括总经理的言行、包括你想离去梗念头，老板知道轻重。
其实，企业留人有以下因素：1、企业前景诱人；2、施展平台砺人；3、新酬待遇羡人；4、文化、环境宜人。你是聪明的人，知道该怎么做了吧。
问题三：想辞职 怎么跟老板说 直接按照法律的规定说。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
问题四：想辞职,可老板很器重自己怎么跟老板说 如鸡家里找的设计院确实很好,你已经打算走了,可你觉得老板不错的话,可以私自请老板吃一顿饭,提出辞呈.
至于结果吗,你肯定是可以走的,但老板会不会生气,能不能成为朋友这就不是你能左右的了.如果你的老板为人心胸宽阔他会理解你,毕竟人各有志麻,这样自然也可以做朋友,但他如果因为这个生气,心很狭窄你也没必要计较,反正分道扬镳了.你已经做到仁至义尽了.不是吗?
问题五：想要辞职了，应该怎么跟老板说呢。 我觉得你的想法有点错误，你可能是受到了身边人的影响。在这做了半年多，为什么老板不让你走，你应该多往这方面想想。现在你老板的所作所为跟土豪很接近，喜欢玩，喜欢花钱，不问世事，但恰恰是这种环境，却能让你有无限的发挥，你老是想找人带你，就算有一个人带你，你也得想想他为什么比你强？他是谁带的？往前数，总归有一个人是第一个靠用心做出来的。辞职很简单，只要你想走，总归会走成，做销售能说服那么多老板买你公司的产品，难道你没有信心说服你的老板让你走？说到这，你应该能察觉出来你的心态有很大问题，公司是一个平台，在哪做都一样，如果换到其它公司的状况跟现在一样，那你准备跳多少次槽才能满足？我觉得你换一个角度想想，老板这么信任你，任你自由发挥，你应该觉得很幸运，同时，你也可以边工作边挣钱然后利用周末去报销售类的培训班学习，提高自身对销售工作的认识，时间长了，你就是销售界的精英。很多人进入一个公司干着干着就混不下去了，是什么原因？说到底，是自身的原因，是自身不作为、不用心的原因；当然，也有很多人进一个公司混着混着就升职了，加工资了，是什么原因？那是自己对本职工作的热爱而产生的动力所为，所以才能一步一步走向公司更高的位置，从而参与经营权。希望你自己好好想想现在的处境，不要受身边人的影响再做决定吧！当然，如果你还是决定要走，就诚恳的找老板说出自己的想法，老板终归是留不住你的。
问题六：想辞职,应该跟老板怎么说才不伤和气呢? 和老板说要辞职，老板有两种说法
一是意思上要留你，但会说为你的前景着想
二是直接答应。
这两种其实都是对你的去向无所谓的态度。
职场其实相当于一种交易，没什么和气可言
问题七：我想辞职该怎么和老板说？ 你别说待遇低才想离职的，如果你这样说会伤感情的，会让老板以为你只为了钱，我感觉这样的情况你可以说因为家乡有父母需要照顾，我在外地工作很不方便，所以想回家找份工作，这样可以照顾父母，如果你这样的理由老板不会说你什么的。
那如果说上面的理由行不通，你就说因为感觉现在社会竞争力这么强，现在虽然有份工作，可是面对将来的生存压力，所以我不得不选择离开这里，我想是人都想往高处走，所以我想有个更好的发展，所以想离开这里出去闯闯。
第二个理由也可以。
问题八：想辞职怎么跟老板说，要怎么说老板才会放人 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
问题九：跟老板很熟，想辞职，该怎么说，才不伤和气 依我之前的辞职经历来看，凡是老板平时对自己不错的，只要这样做就会好聚好散：
一旦落实新工作了，第一时间找老板谈自己要辞职了。尽量多的给这个老板找你的接替者的时间。如实说明自己辞职要去的地方，一定要说的比自己现在的待遇要好（这样老板气得过点，虽然当时可能会不高兴，但还是会支持你的哦，毕竟你挑了个更好的公司）。
老板管理方式不好这种话我重来不说的，都要走了不要给老板添堵，要的是说老板的生意不缺我一个，我走了自然会有人顶上来，不会比自己做得差。这类话要有的。
这些做好了，应该老板会放你走。一般情况下最后老板还会提出大家聚一下搞个分手聚餐，这个也要去的。
问题十：想要辞职 应该怎么和老板说比较合适？ 1、你要学会融入社会，要不断改变自己，才能与同事很好相处，如果不改变自己的性格，那么到那里都无法适应工作和社会。 2、工资低，可以与老板协商处理，公司不答应，你也有理由提出辞职。
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