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老板不安排工作也不辞退
如题所述
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公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司
不安排工作也不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者
。
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
公司
不安排工作不辞退
原因是哪些
答:
法律分析:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开
。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动...
公司既
不辞退也不安排工作
答:
法律主观:公司
不安排工作不辞退
原因:规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金;减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作;员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司不给
安排工作也不辞退
怎么办
答:
法律主观:用人单位
不辞退
劳动者,就是一点点的架空劳动者的,如果用人单位不给劳动者
安排
具体
工作
,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出 解除劳动关系 ,然后依据《...
公司
不辞退也不安排工作
怎么办
答:
一、单位
不安排工作
需支付工资 如果公司不安排员工工作,根据《工资支付暂行条例》,单位仍需按月支付员工基本工资。如果公司未支付员工工资,这属于拖欠工资的行为。员工有权申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。二、拖欠工资可申请劳动仲裁 《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成...
用人单位
不辞退又不安排工作
答:
如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的...
调岗不同意公司
又不辞退
又
不安排工作
答:
法律分析:1、与
领导
协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
公司
不安排工作不辞退
可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决,因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的,主要就是因为企业不安排工作,不发工资的情况之下,是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。此外,员工也可以给公司发书面通知,...
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