如果还采用传统的线下模式，新员工一批一批的来，线下重复的新员工培训只能组织了一轮又一轮，培训人确实费时费力，新员工体验也一般。但是可以通过企业线上培训系统将新员工应知应会的课程搬至线上，设置课程完成时间和考试，新员工培训几乎可以自动化。为了有新员工有更好的体验，还可以将学习内容与考试设计成闯关游戏的形式，辅以线上社群的互相交流，及线下团建或表彰活动，帮助新员工更快融入。在前期的培训结束后，还可以设置线上线下辅导带教，导师引领纠偏，保障新人更快胜任岗位工作!这种模式一旦设计好，培训人轻松，新员工也能更快成长！
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