职场中的闪离准确的来说指的是当代的大学生，找到一份工作没做多长时间便进行辞职的行为，而且这种现象有着愈演愈烈的趋势，而且对于我来说，我也是闪离的一员，我记得我第一份工作做了还不到3个月，其实说真的我这份工作的薪资待遇并不低，但是我并不喜欢这份工作，所以最后我还是选择了辞职。
而且让我印象最深刻的是当我去交辞职报告的时候，我身后有一些年纪很大的女员工就说了这样的话，说当代的年轻人真任性，也没有生活上的压力，不像我们那个时候能找到一份工作就算不错了，哪敢会有辞职的想法，我在心里面给她的回答就是，那是你们那个时代，我们现在是自由的时代。
并且这种闪离也并不一定是坏事，因为这是遵循你内心所做出的一个决定，所以你更加的知道你将会从事什么样的工作，你将会对什么工作感兴趣，毕竟一辈子这么长了，试想一下如果把你安排在一个你不喜欢的工作岗位上做几十年，那我觉得整个人都会陷入到崩溃的境地，并且对于我来说，我是承受不住这种打击的。
但是话又说回来，一味的闪离也不是个事，因为人活在这个世上，总要有落根的时候，你总要找到自己相对容易接受的那个岗位，并且你要相信这么一个真理，就是你不可能找到完全符合你心意的岗位，所以说年轻人且行且珍惜。
闪离就是指一个人刚找到新工作，可以过了没多久就会立马离职，把这种情况叫做闪离。
闪离这个词是在职场中出现的一个新的名词尤其是一部分大学生毕业生找工作，一旦现实与自己的就业预期出现太大偏差，就会开始闪离。
现在的年轻人找工作总是抱着试一试的心态，然后就职中发现不合适又会带着潇洒的心态拍拍屁股走人，这就是我们所说的的职场闪离一族。其实，如果在职场中频繁闪离对人绝对是有害而无益的。除了让自己无法升职意外，还很容易导致心理上的疾病。所以建议大家，在闪离之前先问问自己为什么要离职，弄清楚后再闪也不迟。
大部分在工作中很频繁闪离的人，其实他们会比其他人有更多的烦恼和焦虑，他们这种人会只把目光放在自己的单位、领导或同事身上，这种人一般很少会意识到自己的问题。所以他们经常会频繁抱怨公司这里不好那里不好，一会公司环境不好，一会同事关系差劲、领导不公正待遇等等很多的问题，他们就是觉得自己待的公司不好。长此以往下去就会产生潜在的心理疾病。但是实际上这些人的的处境也并没有因为频繁换工作而变得越来越好。
对于频繁闪离的人，应该静下心来好好想想，重新确立自己的目标，找人来帮助你分析一下自己的问题，找到自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，从而来确定自己适合的职业。
职场闪离，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。“闪离”是在职场中出现的一个新名词，特别是一部分大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就开始“闪离”。
造成这种现象的原因有几点：
第一，职场定位不清楚。没有职业规划，不知道自己想做什么，刚上班就觉得这工作不是自己想要做的，又在伺机寻找下一份工作，总认为下一份工作会更好。
第二，缺乏职场适应能力。新入职场的人往往要经历一段适应期来熟悉自己的工作和环境，在这个过程中难免会遇到一些问题。解决问题会让新人觉得面临挑战，就会产生压力和反抗，久而久之就会有离职的念头。
职场闪离没有严格的对错，只是职场新人对自己工作的选择，总想找到一份最好的。但是金无足赤，世上也没有一个完美的职业能让人称心如意，在选择之前要慎重，做好心理准备，要对工作中发生的事情有预期，能够有责任意识。
