文化内卷是真实存在的吗？为何会出现这种现象？

Question

如题所述

Answer 1

第一次听到“内卷”，还是看综艺节目的时候，提到所谓“职场内卷”，当时不明所以，听到的次数多了，不免好奇，便初步查了一下何谓内卷。简单来说，大众认知内的所谓“内卷”，指的就是某一事物发展到某个阶段，无法再向前“衍生”，无法产生“质”的飞跃，而仅仅只是向内发展，也就是所谓的“内卷”。

根据搜集的资料来看，虽与提出“内卷”一词的学者本意有一定差距，但是，大多数年轻人眼里的所谓“内卷”往往产生于“竞争”比较激烈的学校或者“职场”：通过“量”的堆积，却没有达到竞争应有的“有种选优”的结果。

什么意思？举个例子。

比如，要上交一篇论文，老师要求3000字就够了，有学生为了获得好成绩，写4000字，别的学生不甘落后，也写4000甚至5000字，但是，课程合格率的人数不变，学生上交作业的“量”却在增加，这种堆积在“量”上的无用功，以及为这种“无用功”耗费精力的学生，则正在被“内卷”。

但是，这种内卷可以称为一种“文化”吗？更有甚者，有人认为“文化内卷”真实存在。

在颜小二看来，带有竞争意义的所谓“内卷”，只是小范围内存在的“一种”现象，还不足以将其称为一种文化。

其次，简单下定论认为存在竞争意义下的所谓“文化内卷”，在颜小二眼里，这近乎是一种“初生牛犊”的狂妄。人类社会的进步，伴随着“文化”的变化、改变，这种“变化”和“改变”涉及到太多方面。人类社会的日新月异，就是文化在“向前”的具体表现之一，至于“前方”有没有“危机”，这便是另一个话题了。

如果说存在“文化内卷”，则是说文化“止步不前”。停滞是没有“生命力”的，但是颜小二眼里的世界，充满“生命力”。

1、“内卷”的最初含义，以及竞争意义下的“内卷”

“内卷”最初是美国的人类学家在《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》一文中提出的一个“概念”，在文中更多是指社会以及文化模式在发展变化中达到一个阶段后趋于“稳定”，不再进行下一次“飞跃”，无法转化成更层次的“模式”。

也就是说，一开始，“内卷”这个概念更多是用来形容农业，指的是当农业生产发展到一定程度以后，可以自给自足的时候，生产方式开始停滞，长期进行简单重复，这样做不能提高产量，同时因为人口的增加导致人均产值下降。

毫无疑问，人类学家提出来的“内卷”，不是一种“乐观”的状态。

而流行于年轻人间所谓“内卷”，与人类学家“内卷”本意有一定的差别，突出的是“竞争”之下，因害怕“落后”而产生的“无用功”。

举个例子，在职场里，因为想要获得领导的“表扬”，但是能力不足，于是为了让自己看起来“很努力”，经常加班，即便自己在工作上没有什么创新。于此，旁人为了避免在对比下显得“不够积极”，被迫“延长工作时间”。

工作时间延长了，但是却并没有提高工作效率。这种“竞争”之下，仅仅是“无用功”的积累，这是一种无意义的“内耗”。而这种现象，则被许多朋友称为“内卷”。

2、竞争下的“内卷”背后，或许更多是人的“好胜心”

那么“竞争”之下的“内卷”是不是普遍存在呢？不，对于“自我把持力强”，或者说为人处世“更真诚”、“更直率”的人来说，是没有效用的。

这个世界，有一类人可以做足“面子工程”，但有一类人最忌拖泥带水，是妥妥实干家。

“实干家”的突出特点就在于，厌恶“无用功”，更厌恶“无用功”之下的“面子工程”，这是他们在为人处世上的“真诚”和“坦率”。

于此，那种盲目增加“量”的所谓“内卷”，在这种“实干家”眼里，是不值一提的。

在颜小二看来，竞争之下的所谓“内卷”，更多是人的“好胜心”在作怪。

这种状态下的人，他们学习不是为了自己学习，工作也不是为了自己工作，而是在和旁人比。

竞争意义之下，活于“内卷”中的人，要超越的，不是自我，而是“旁人”。

于此，只能肤浅地在“量”上面下功夫，在内耗中徒添“负担”和“麻烦”。

如果一个环境中，每个人都专心于自我成长，而不是盯着别人在干什么，没有和旁人比、没有要胜过旁人的那不必要的“好胜心”，并且拥有更明确的目标，清楚明白自己应该如何自我提升，那么以“量”取胜这般“杀敌一千，自损八百”之所谓“内卷”现象，大抵就难以出现了。

3、“内卷”或许更多是“平庸者”之间无用的“竞技”

最后这个总结，颜小二的话可能说得有点重，但是忠言逆耳，希望各位理解。

在颜小二看来，拿“内卷”说事，一面害怕“内卷”，一面又成为“内卷”的推动人，一来是“能力不太突出”，二来可能对自己也不够坦诚，三来还有一些好胜心和虚荣心。

诚然，没有人愿意自己比别人差，所以我们性情里有些“不甘落后”的影子。这也是也无可厚非。

但是，真正的“实干家”，是将眼光放在自我能力的提升与“超越”上，而不是盯着别人在干什么，继而害怕落后、或者说害怕“被超越”，继而在盲目“量变”叠加中，早已忘了“质变”是什么滋味，更不知“质变”该如何做。

真正的“实干家”的眼里，是不存在“内卷”的，“内卷”或许更多是“平庸者”之间无用的“竞技”。当然，话虽然说得“尖利”了些，但道理值得品，同时以上也是我个人的一种观点，欢迎提出不同意见，大家和谐交流。

注：文中图片来自网络，部分素材来自网络，侵删（两周内），喜欢请点赞收藏，加关注哦~

Answer 2

内卷现象在我们的日常生活中比较常见。比如：日复一日重复的工作内容，让很多职场人陷入了内卷化。不再有上进心，不再有刚加入职场时蓬勃向上的朝气。

Answer 3

其实是真实存在的，之所以出现这种现象其实就是因为我们的文化现在是日新月异的在发展，而且也有很多不同的文化在慢慢的促进

Answer 4

我觉得文化内卷是真实存在的。出现这种现象的原因是当前社会的竞争压力不断增大，对人才的要求也越来越高，为了有更好的工作等不得不攀比努力。