如何看待武汉一公司领导称「80 后该退出 IT 行业」，并将底薪 4500 业绩过百万的员工开除？

Question

日前有网友爆料称，公司领导在微信群聊中发表一系列争议性言论。聊天截图显示，这位领导称“80后的人真的该退出IT行业了”，还说“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”，“请离开，你已经不适合在一个创业团队呆着”。你怎么看？

Answer 1

这种观点是对特定年龄群体的歧视，且不符合现代多元化和包容性的价值观。年龄不应该成为评价一个人能力和职业发展的唯一标准。每个人都应该有平等的机会在任何行业中发展和进步，无论是年轻人还是年长者。

在IT行业，技术和创新是最重要的因素，而不是年龄。年轻一代在技术方面可能更有优势，因为他们更容易接触到新的技术和趋势。然而，年长者也可以通过不断学习和适应新技术来保持竞争力。年龄并不意味着技术能力的衰退或不能适应变化。

公司领导应该鼓励和支持多代人才的合作和共同成长。不同年龄群体的人员可以相互补充，共同创造出更好的工作环境和创新力。通过提供培训和发展机会，公司可以帮助员工不断提升技能，无论他们的年龄如何。

总之，年龄不应该成为限制个人职业发展和参与特定行业的因素。应该鼓励包容性和多样性，让每个人都有平等的机会展示自己的能力和才华。

Answer 2

对该领导言论的分析

①80后应该退出IT行业

仅仅没能完成质变，30多岁仍不得不与应届生拼体力和反应速度时，80后才处于劣势。但相对的，工作中积攒的经验和获得的能力都是80后在IT行业的重要竞争力。

②将事业不顺全盘归咎于团队

影响事业发展的因素有很多，如大环境、竞争力、成本控制、领导者个人素质等，团队只是其中一个因素。并且由该员工的待遇和业绩来看（底薪4500，顶着N重debuff搞定百万业绩的合同，却被作为“典型”裁掉），并非团队能力导致事业不顺。

该领导有意或无意地忽视了所有其他因素（如：为何自己创业十年仍未成功），将团队原因当作了事业不顺的唯一原因。并且，由于找不到其他批评点（否则为什么不批评这些点？），该领导将“团队成员老了”作为批评的内容。

与其说TA在分析为什么事业不顺，不如说TA在借着自己的权力发牢骚和发疯。

③不重视员工

“任何一个人的离开都干不死我”，但团队离心离德后你终归要完蛋。都做到领导的人，不明白这样的道理么，没有下属尽心尽力哪会有你今天？

④见不得下班要给老婆孩子做饭的男人

工作是手段，生活是目的。自己是工作狂就罢了，要求员工为了工作而放弃生活，还明言“看不起”，大抵没有人会买你的帐。

⑤斥责员工不愿奋斗

那个被裁的员工底薪只有4500，而且身在武汉。很迷的是，TA独力完成了百万业绩的合同，却被指“不愿奋斗”。很难不怀疑该领导只看表面文章，或者与该员工曾有过节。

或许要求他人奋斗前，应该先把钱给够？本回答被网友采纳

Answer 3

对该领导言论的分析①80后应该退出IT行业仅仅没能完成质变，30多岁仍不得不与应届生拼体力和反应速度时，80后才处于劣势。但相对的，工作中积攒的经验和获得的能力都是80后在IT行业的重要竞争力。
②将事业不顺全盘归咎于团队影响事业发展的因素有很多，如大环境、竞争力、成本控制、领导者个人素质等，团队只是其中一个因素。并且由该员工的待遇和业绩来看（底薪4500，顶着N重debuff搞定百万业绩的合同，却被作为“典型”裁掉），并非团队能力导致事业不顺。该领导有意或无意地忽视了所有其他因素（如：为何自己创业十年仍未成功），将团队原因当作了事业不顺的唯一原因。
并且，由于找不到其他批评点（否则为什么不批评这些点？），该领导将“团队成员老了”作为批评的内容。与其说TA在分析为什么事业不顺，不如说TA在借着自己的权力发牢骚和发疯。

Answer 4

9月18日消息，据媒体报道，有网友爆料某IT公司领导发表争议性言论，称“80后的人真的该退出IT行业了”“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”。爆料截图显示，该公司近两年处于亏损状态。网友评论：“00后也知道自己会变老”、“青春的价值不该大于经验、技术的积累”。视频有律师指出，从法律上来说，给职场人士设

9月18日消息，据媒体报道，有网友爆料某IT公司领导发表争议性言论，称“80后的人真的该退出IT行业了”“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”。

爆料截图显示，该公司近两年处于亏损状态。

网友评论：“00后也知道自己会变老”、“青春的价值不该大于经验、技术的积累”。

视频

有律师指出，从法律上来说，给职场人士设置隐形的年龄限制是毫无依据的，更不应该被拿来作为对求职者的“要求”。

从实际情况来看，80后虽然有可能在体力上存在弱势，但他们并不缺失上进心和创新力，与职场新手相比，他们还具有经验丰富、技术熟练的优势。

而随着终身教育理念深入人心，活到老学到老，并学以致用，也将成为一种趋势。如此看来，80后反倒是二次学习、发展事业的黄金期。

Answer 5

近日，武汉有一公司领导声称”80后应该退出IT行业“引发了广大网友热议，你怎么看待这件事？先来说一说我的看法，首先，我觉得他这个说法是非常片面的，我不同意他的这个言论。
众所周知，IT 行业的确是青春饭，很多80后的确不如很多年轻人，但是这并不代表他们就没有作用了，一个行业需要时刻注入新鲜血液这无可厚非，但是也千万不要忘记了经验的作用，有的时候年纪并不是检验一个人能力的必要条件，而经验确是非常重要的。我觉得武汉的那个公司领导说出”80后应该退出IT行业“这样的话，就是一个借口。其实他的本质就是想要裁员，然后找更年轻的劳动力来为资本工作。因为年轻人的社会经验少，比较容易掌控，这些领导者们正是看出了这点，所以才会想要找更年轻的劳动力。
我一直觉得一个靠不断迭代劳动力来换取收益的公司是不能走太远的，迟早都会被市场淘汰。现在把80后的清出IT行业，再过10年把90后的清出IT行业。就靠这样的企业能走多远？ 公司的管理层有问题，最后被影响的还是上有老下有小的80后，不仅是因为80后员工有养家压力，更因为80后员工已经出来混了十几年，知道业务该怎么做。
我想这不是一个IT行业的问题，这是所有行业面临着的共同问题，只要公司想裁员，他们就会有一大堆的借口让你去接受这件事情。讲真，如果一个公司真的只是依靠不断地裁员才发展，那么我觉得这样的公司不去也罢，因为他们迟早会被淘汰。一个好的企业应该是站在大多数员工的利益上的，大家齐心协力才有可能让公司走的更加长远，发展的更好。本回答被网友采纳