跟我不错的领导跟我说~本部门以后可能要不了那么多人了，一个班只能留一个！问我什么想法？

Question

领导是希望我走吗？

Answer 1

其实你可以直接问他的意思,你可以说:公司处在这种情况下,我可以理解,那么站在您的角度现在是需要采取什么样的措施,针对于我是采取辞退还是换岗的方式呢?我觉得直接问就好了,如果你对于这份工作并不是特别看重,走不走都没有关系,那么如果需要走,你可以问下是否公司会给你相应的补偿,因为通常公司主动辞退是要按照劳动法赔偿给你的;如果你很不愿意失去这份工作,你可以这样说:我对于这份工作和我们的团队包括领导都非常认可,也非常珍惜这个工作的机会,从内心来讲我是不想离开这个岗位,当然结合工作的实际安排考量,如果实在没法留下,那么调岗的方式我也是可以接受的,希望领导能够考虑下我的意见!以上,供参考.

Answer 2

领导和你这样说是想让你留在公司，你要表达留下的想法，同时要请领导吃个饭，送给领导比较贵重的礼物来表达你对领导的重视。

Answer 3

你要思考一下，你和领导的关系亲不亲密，他是不是把你当作心腹，你留下来会帮助他哪些？
如果你和他的关系足够亲密，一个班留一个，自然是留你。领导询问你的意见，第一种是问你的姿态，你要明确表达出忠诚之心；其二，有可能领导在征求你的意见，除你之外建议留谁。

Answer 4

公司在效益不好时需要开源节流 。减少人员，减少成本 。领导提前打了个招呼 ，也是给自己一个心理准备 ，让自己想好 如果自己留下来 ，一个班儿只留一个人 相对应的工作量肯定加大 ，能否胜任自己一个人独立完成 加大工作量 ，遇见突发事情能否及时处理 。或者是考虑离开岗位 腾出岗位让别人干 。最起码在单位没有宣布之前，自己有一个考虑时间 。最起码自己知道自己的工作能力 认真思考是去是留，自己想清楚 。留下来就要接受更高的考验 ，离开本部门 需要重新上岗 。

Answer 5

看情形应该是他想要提前告诉你，叫你有个心理准备，有打算就趁早。你对自己的能力应该有数，在班里处于何种地位，是否能留下来，应该要有个数。如果留不下来，还是要对未来有个规划。
感觉就是领导应该没有决策权，只能提前告诉你，叫你自己做准备。