比如说,我一个月工资6000,我们是单休,日工资是按26天算,也就是一天230元,然后周日还让我们加班,说双倍工资,这个月加一个周末,最后算工资的时候是6000+230元,这算是双倍么,说是算请假和工资是按26天算,但是算基本工资是带周日一起算,这样合理吗?
劳动法规定,公休日安排劳动者加班不安排补休的,要支付二倍工资。加班工资等于日工资乘以加班天数乘以二这谁都知道,但是很多人不知道的是日工资怎么算。简单地认为日工资就是拿自己拿到手的月工资除以30,或者除以26,或者20.83。这都是错误的。日工资的计算,涉及到月工资(此处的月工资指的就是加班工资计算基数)和月计薪日两个因素。
我有个朋友做餐饮工作,公司要求他加班,不给加班费给补休,但是!补休天数一直在增加没有实际休息,一直欠着。这种情况公司是否违法? 本身是做餐饮的每天起早贪黑真的起得比狗早,每天6点上班5点就要起来流汗滑稽几乎下午5、6点才能下班!每天十几个小时拿着3千块工资都是按标准时间9小时制,其他多余时间只能说自愿加班,主要休息日加班,欠假月月增加不给加班费,就很难受了。
一般周末加班,公司都是安排调休的,很少会给加班费。如果安排调休了,是可以不支付加班费的。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受的,可以要求公司补回加班工资。法定节假日和工作日加班的,不管有没有调休,都需要支付加班费。如果截止至离职之日,相关调休仍未享受的,员工可以跟公司提出要求支付相应的加班工资,平时注意收集加班考勤及调休情况的相关证据。