因为我国经济迅速发展，出现了很多的平台经济和共享经济新兴行业，这也为我国提供了更多的工作岗位，同时也催生了很多自由职业者，让更多的人有了灵活就业的机会。如今我国灵活就业的人数庞大，根据数据显示，已经有两亿人是灵活就业人员。但是由于这些是新兴的职业，国家在法律和政策保障这方面还没有完善，导致灵活就业的人员游离在社会保障体系之外。
什么是灵活就业？
不过可能有人对灵活就业并不是很了解，毕竟这个比较专业性，但是如果我们说起快递员，送餐员。滴滴司机，自由作家，律师，自媒体从业人员等等，我们应该都非常熟悉，而这些就是我们所说的灵活就业，这一部分人他们可能是属于兼职，一天可以做好几份工作。但是他们没有和企业签订相关的劳动合同，自然就没有相关的社会保障服务提供给他们，因为在法律上缺乏了对这一部分就业者的界定，因此他们和企业之间的合作关系也是模糊不清的。他们并不算是企业的正式员工，可是他们却是在企业旗下工作。
灵活就业有什么痛点？
灵活就业这一部分的人群，他们根本就得不到社会保障。因为在法律上没有相关的依据，对于这个职业的一些相关制度是不完善的。为了减轻企业的负担，减少企业的用人成本，很多企业都会委托第三方的人力资源负责招聘员工，或者管理这部分的员工，而且这些员工所签订的合同是和第三方的人力资源签订。但是这些第三方的人力资源是不会为这些员工购买社保，这也导致这些员工根本没办法享受社会的保障制度。所以当这些灵活就业的人员因为工作期间受伤，没有工伤保险他们根本没办法享受相应的待遇，无形之中就给这些灵活就业人员造成了很大的风险，同时也为他们增加了很多的经济负担。
你会不会选择灵活就业？
我是会选择灵活就业的，因为现在有很多的岗位都已经有了年龄的限制，而且工资也不是很高，时间也没有这么自由。作为一个30岁以上的女性，一旦结婚之后很可能就会面临失业的风险。在这个年龄失业的女性，想要就业是非常困难的，所以这时候灵活就业就为这些女性提供了更多的工作岗位。为了能够有一个就业的机会，减轻家庭的负担，所以灵活就业也是一个非常好的选择。