为什么很多公司都用期权激励员工？

Question

如题所述

Answer 1

期权是目前最常见的激励形式，大部分境外企业优先采用期权或期权与RSU结合的模式，原因有两方面：

就实践而言，期权因为管理方便、灵活度高，适用范围较RS和RSU更为广泛;RSU更适合上市公司或成熟企业。

限制性股票发放对象受到中国法规对境内居民境外投资的限制需要满足外汇登记的要求，登记程序繁杂且存在一定的行政费用成本，并且公司上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。

因此，中国籍期权授予对象在上市前大规模行权而直接/间接持股的情况比较罕见。境外公司除向创始人授予限制性股票(创始人需办理37号文登记)外，通常对核心员工和高管采用股票期权模式，并在期权计划中约定授予的股票期权在公司上市后才能行权。

Answer 2

要说是为什么，现在很多公司都用弃权激励员工，我觉得这是正常的现象，现在的公司也都是调动各种方法，经济手段来鼓励，激励员工使员工更好的为公司来卖命，努力工作，你说对不对？还有分不了分红的，还有分红的的什么，反正什么方法都有

Answer 3

为什么很多公司都用期权激励员工？这就是画大饼了，公司好了，以后就能通过齐全得到好处，公司要不好，期权也没有什么用，就是空投制票

Answer 4

厄很多公司都用期权激励员工的话，首先一个期权的话，公司并不需要限时支付一些现金支出，同时又能稳定住，员工对企业来讲是一个很不错的选择。

Answer 5

很多公司都用期权去激励员工，主要的原因是这样可以让员工更加努力，因为公司强大了，自己就可以受益。