找到一份符合自己期望和愿望的工作是每个人都希望的事情，但是在现实生活中，我们遇到更多的人在工作中很开心，但是工资没有人们希望的那么好，或者工资很满意，但是他们在工作中并不是很开心。
所以，如果工作不开心，要不要辞职？
与同事相处不好会让你不开心
人是群居动物，我们在工作过程中无法避免和别人一起工作，但有时候和别人一起工作会让我们感到不舒服，不开心。比如老板给我和同事一个任务，让我们一起完成。但是，我们可能会遇到分工上的差异。我多做他少做，或者我少做他多做，但我们不会因为自己的善良而直接说出来。或者我的同事不符合自己的性格。他爱炫耀，爱张扬，而我更喜欢沉默，这样两个人一配就难受。当然也有一些人喜欢攀比炫耀自己的财富，爱评判别人。和这样的人一起工作会让他们不舒服，不喜欢这种感觉，长此以往会越来越不开心。
与老板相处不愉快
没有金子是赤足的，没有人是完美的。做老板一定有自己的优点，但不代表做老板的人都是优秀的，完美的。作为老板，为了维护自己的威严和利益，他不能不去关注别人的感受，不能不去说话做事，不能不去用居高临下的语气去指示别人该怎么做，甚至不能不考虑员工的面子就去呵斥指责员工，不能因为员工的错误而扣工资。
拒绝这三种故意辞职的方式
第一种:两败俱伤的方式
这种离职方式不可取。这种方式是损人不利己。最后让双方都输了，对彼此都不好。就像我前面说的，离职在公司闹得沸沸扬扬，各种吐槽破坏了公司的形象，同时也影响了自己在大家心中的印象，让自己成为别人的笑柄。不管是什么原因要辞职离开，离开的时候都不要那么任性，这样会对对方造成不好的影响。
第二种:破罐摔的方式
当你离职时，你看到的是性格。有些任性的人以为自己要离职了，就开始破罐子破摔，什么都不认真做，平时做事小心翼翼。上个月，一个同事离职了。从离开公司的那一刻起，他对工作的态度发生了180度的大转变，很快就开始做工作交接。他想立即与公司划清界限。领导交待了工作，但没有执行。最后，领导只能给其他人安排工作，让他早点离开公司。这种任性的行为显然是不负责任的，他认为自己即将离职，不需要伪装。他对工作的态度变得极其恶劣。
第三种:无影无踪的方式
这种方法是各种辞职表现中最讨厌的。说不干就不干，直接收拾东西跟领导打招呼，说明天不来就拍拍屁股走人，连工作交接都不做。同事离职，直接离职，直接微信通知领导辞职，所以没在公司露面。好在他工作时间不长，责任也不大，对公司没什么影响。不然留下一摊东西，接手工作的同事都不擅长入门。
