工作中如果和同事或领导产生分歧，有什么好方法避免尴尬？

Question

如题所述

Answer 1

从心理学的角度来讲，人的本性就有认为自己的想法和做法是对的。但是每个人对问题的认知不一样，分析问题的结果就不一样。也就避免不了出现思想分歧，或者是做法的差异。

第一点：职场中一定有意见分歧，需要充分沟通

在职场中争争吵吵都是常态，只要不是太过，就没关系。如果一点没有，反而太单调了。大家有意见分歧的时候会很多，都在坚持啊，争啊，面红耳赤啊……其实都不是多大的事情。既然有意见分歧，大家可以好好地谈谈，沟通一下。或者就试行（有些事情是立杆见影的）一下，不就好了。

切忌不要刚愎自用、强词夺理、胡搅蛮缠、无理取闹、自以为是，一个人不谦虚，不谦让就会让人恨。即便你是对的，也要好好说，别人才会从心底接受吧！

第二点：要学会沟通技巧

在职场中，沟通技巧尤其重要。绝对不是“大智若愚”，一根筋的做法。其实在职场中，我也挺喜欢坚持自己的立场，因为觉得自己的方法是正确的，但是态度方面过于“生硬”，就容易得罪人，甚至得罪领导……后来我意识到自己的问题，就把态度放缓，起到了“中和”的作用，目的也达到了！

碰到“意见不同、沟通不畅”的场合，可以先从自身找原因，给别人一个台阶下，别人面子上过得去了，就不会跟你“杠”了，你的面子就有了！这么说，并不是让你放弃自己的立场，“真理”一定要坚持。用比较“柔性”的方式去捍卫内心的“真理”，和同事来一点有效沟通。可以“破费一点口水”，多解释一下原因，不要一上来就冲动。如果真碰到难缠的同事，可以“冷”他一会，或半天，然后再进行沟通，说不定就成了。

Answer 2

不要在冲动的情况下，进行争执，一定要让彼此都冷静下来，想到好的方法解决，而且要注重沟通，可以进行投票解决。

Answer 3

如果和对方产生分歧的话，自己想想自己有没有错，如果有错的话就应该主动道歉，这样可以避免尴尬。而且在平时生活中要互相尊重，彼此不应该做出一些过分的事情，如果有能力的话可以去帮助对方做一些小事情，可以避免尴尬。

Answer 4

首先尽量不要和同事产生矛盾，其次要管理自己的情绪，平时尽量少说话，多做事。

Answer 5

如果在工作当中和同事或者领导产生分歧，想要更好地避免尴尬的话，我们可以采取一些解决方法，及时的道歉也是不错的选择