如果你的
社会保险缴费被中断，取决于什么原因造成的中断，如果中断是由你个人造成的，那么要补足差额可能非常困难。
根据相关规定，如果个人以灵活就业的形式缴纳社保，中断的缴费年限不能补齐。 条例明确规定，
灵活就业人员不能通过补偿缴费年限来有效延长其累计缴费年限，所以在这种情况下，如果个人造成社保中断，是不能补偿的。
但是，如果中断不是由个人造成的，而是由公司造成的，公司必须按照《
劳动合同法》的有关规定，在劳动合同期内向雇员支付正常的社会保险金，当然，公司可以毫无问题地支付正常的保险费。
这是因为公司必须按照《劳动合同法》的规定，为雇员支付相应的社会保险金。因此，公司可以
补缴社保，但不能补缴因自身原因造成的中断，当然，如果公司因自身原因补缴，公司也应承担逾期支付的费用。如果公司无法支付员工的社会保障费用，公司单位可能不得不承担更高的费用。
因此，如果雇员的社会保险出现中断，应尽快补齐。你越早赔偿，
滞纳金就越便宜，如果你在当年赔偿，就不会有滞纳金。
社保税改后，如果企业没有按照社保税改的要求向每个员工支付社保福利，社保局事实上可以对此进行监督。因此，税务机关在全国范围内都很强大，没有公司可以避开他们。因此，定期缴款对公司来说非常重要。我们尽量不通过补缴来补偿自己员工的缴费，当然，如果个人的社保出现断档，就必须放弃，但如果到了正常的
法定退休年龄，他们的累计缴费没有达到15年，甚至不能正常退休，所以在以后的每一年，他们 他们必须完成正常的社会保险支付。
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