和老板走的近好不好？

Question

如题所述

Answer 1

你好，朋友。
和领导走的近到底好不好？
职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标
人的一生中，有近许多年的时间待在职场，无论是有一定工作年限的管理者，还是普通员工，都应学习如何与上司相处，毕竟，职业前途大多由老板决定，让老板满意，搬砖之路更为顺畅
因而如何与老板保持适当的距离，以非常“艺术化”的方式既让老板对你信任，而且也不会使你远离老板的视线，成为企业和职场中的佼佼者，就需要有一定修为了。俗语说“君子之交淡如水”，朋友间的相处之道，放之四海而皆准。“刺猬理论”：在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息，无奈的是双方身上都有刺，无论怎么调整睡姿也睡不安稳
于是，它们就分开了一定的距离，却又冷得难受。如此往复，两只刺猬通过努力找到了一个合适的距离——即，能互相取暖，又不至于刺到对方，便舒服地睡着了。与老板之间的相处，就像两只相互取暖的刺猬，需要调整距离，相互试探，熟悉，磨合，才能达到一个最佳的状态，其中也离不开
尊重老板是“第一信条”老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为下属应排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图，然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重
如果遇到重大的会议，在陈述负责的工作或项目时，不管什么情况下，哪怕是你的见解被大老板采纳，你也不必到处嚷嚷这原本是你的想法，所有的想法最终会成为老板的决定，而且一切多是以他的名义发出的，所以，你的目的实际上已达到了，不要因此而愤愤不平。老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，下属应对老板表现出恰如其分的尊重，不抢他的权责与荣誉
认清自己并扮演好自己的“角色”少说话，多做事，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在交流并且你的能力得到认可的基础之上，个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展，因而以诚恳的态度与老板相处，尽快让自己能够独当一面。工作中遇到确实难以胜任的难题时，要向他说明，暂时的不快，比失望时产生的不满要好得多，到最后一刻才和盘托出对公司产生的损失会更大
在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，可采取较为委婉的方式向老板说明你的想法，尽量能让他支持你，千万别自命不凡地认为他在某些方面还没有你掌握的多，能成为老板都是有缘由的，认清自己的位置能给老板留下谨言慎行，谦卑的好印象
帮助并成就老板的决策不管做什么事情都离不开汇报，且：书面优于口头，面谈优于电话，记住先报告什么后汇报什么，还得讲清已做到老板交待的哪些要求，完成哪些任务等等。搬砖人是协助老板成功走向成功的人，所以要常向老板介绍新的信息，提供可靠详实的依据和资料，使老板掌握自己工作领域和企业目前的动态及未来现状
不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，并制订计划以切实的行动与老板一起并肩作战，迎接挑战，你与老板是生命共同体，你需要获得他的赏识，更需要你协助他达成绩效。不要一直想着老板会失败而不去帮助老板，在某种意义上讲，成就了老板也等于成就了自己
要与老板保持一定的“尺度”下属在工作时尽可能地把事情做好，但同时又要与老板保持距离，保持自身对老板的吸引力以及老板的神秘感，可以减少员工与员工或下属与下属之间的胡乱猜疑，避免不必要的争斗。下属与老板在企业中的地位是截然不同的，不要使关系过度密切，以致卷入老板的私人生活之中；也不要对老板漠不关心而失去亲切和信任感，若即若离为最佳状态
在工作上下属需要的是一个领导，而不是是一个知己。与老板保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为老板做最好的事情了。