公司在裁员的时候，会优先裁掉哪些员工？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

他们一般会优先裁掉那些工作业绩不好的员工，还有拿着高工资而做的事情是和普通一员工一样的员工等。这些人会被裁掉是因为对公司来说他们创造的价值不够多。

企业效益不好的时候，他们会想办法缩减成本，这时候他们可能会裁人。在裁员活动当中，最先裁掉的通常是以下这类员工：

不遵守公司制度的员工会被裁掉。

有些员工是在公司里面混日子，例如他们上班的时候经常迟到、早退。领导交办的一些事项，他们也总是拖拖拉拉的，没有按时去完成。或者即使工作出错了，他们也是找诸多的接口。当上级给他们一定惩罚的时候，他们会大闹。

原因：这样的人在公司会给自己添乱， 这样的人通常不被管理层喜欢，管理层遇到机会的时候，他们会尽快的将这种人清除出队伍。

业绩不好的员工会被裁掉。

公司会聘请员工当然是看中了员工所能够为公司创造的价值，有些员工虽然平时的时候工作也比较认真，但是他们可能工作方法不对，或者本身情商不高，领导交给他们一些任务的时候，他们总不能够很好的完成。例如要进行跨部门沟通的时候，他们总不能够很好的完成沟通，或者上级交给他一项任务的时候他也不能够很好的完成。

原因：这样的人不能够给公司创造效益，留这样的人公司不能够得到些什么，他们会开除这样的人。

工资比较高，但是产出不理想的员工会被裁掉。

有些人能说会道，在面试的时候他们把自己吹上了天，公司也给他们提供了高薪。但是等到入职以后，他们做的事情却一般般。这种人创造的价值还不如他所得到的薪资。

原因：这样的员工薪资很高，而他创造的价值很低，公司的付出和得到不对等，因此他们会开除这样的人。

Answer 2

会优先裁掉那些平时在工作中并不是积极努力，并且没有什么突出成绩的人，还有喜欢在背后说老板闲话的人；因为一般公司不会花钱去养闲人，只会培养有能力的并且能为公司做出贡献的人，还喜欢选择那些做实事的，而不是那些喜欢在背后嚼人舌头的人。

Answer 3

第1点工作不努力不积极认真的人肯定会被裁掉，第2点做事情没有什么好的一面，而且给公司也带不来，什么利益，肯定会被裁掉，第3点会裁掉那些滥竽充数的人，因为这些人都没有用。

Answer 4

公司会裁掉一些给公司创造不出价值，却想着要发工资，坐享其成，没有上进心这些员工；因为给公司带来不了更多的价值，只会给公司带来内耗。