前后签了两份劳动合同，哪份有效？

Question

本人2005年与公司签了一份五年的合同，2007年由于合同格式不规范无法办理社保又签了一份两年的合同，现在后签的合同已过期而先前的一份还有半年，请问哪份有效？
我现在更关心的问题是我如果离职需不需要赔违约金，另外可不可以所要双倍工资

Answer 1

2007年合同到期，合同就作废了，必然无效，如果后一个合同有注明以前签的合同无效，那2005年的合同是无效的。
最好公司续签合同。其次，不签的话社保也没有办法解决（社保局有留存）

Answer 2

第二份吧
因为如果你同意签订后一份合同了，说明你们双方达成了新的协议，等于前面的那份已经没有法律效力了

Answer 3

后签订的劳动合同改变了前一份合同的格式和内容，那么后签订的有效。本回答被提问者采纳

Answer 4

一般以后一份劳动合同为准，后一份可视为是对前一份合同的变更。

Answer 5

后签劳动合同应当对前一份的效力有所约定，若无约定或约定不明确。后签署的劳动合同可以作为前一合同的补充协议。