所谓“五险一金”，是指以下几项内容：
1，养老保险。
2，医疗保险。
3，失业保险。
4，工伤保险。
5，生育保险。
6，公积金。
上述当中的每一项都与自己的切身利益息息相关。
因此，只要有条件，就应该交社保！唯有如此，自己在年老、生病等需要救助和保障的时候，才能找到依靠，才能安稳。
当自己有工作单位的时候，在缴纳五险一金方面不必操心……工作单位会给你缴纳五险一金的。你只要享受待遇即可。
当自己离开了工作单位以后，就没有人给你缴纳五险一金了，这时候，就必须自己缴纳了。
这时候自己必须缴纳社保。……只有自己缴纳了社保，到了退休年龄以后才能领养老金，生病的时候才能得到救助。自己才有依靠。
因此，自己交社保是非常必要的。
在自己交社保的时候，有一个问题需要注意……自己交的社保可不等于五险一金，而是只能缴纳其中的一部分项目！
首先，公积金是不能自己缴纳的。
其次，工伤保险也不是自己缴纳的。
另外，失业保险和生育保险也不是自己缴纳的。
已经能缴纳的，只有养老保险和医疗保险！
对于这个问题，自己必须清晰明确！
至于具体的办理流程，可以去当地社保咨询、办理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-12
自由职业者有没有必要来缴纳五险一金呢？作为自由职业者来讲，我们都知道自由职业者通常情况下一般是没有固定的工作单位，也就意味着他是没有固定的收入来源，所以说很多自由职业者都不愿意去承受这个五险一金的交费，因为本身没有工作单位，那么就没有工作单位来承担自己的社保待遇，另一方面自己没有固定的收入来源，所以说没有这个经济能力去承受自己五险一金的交费，所以很多自由职业者确实是会放弃自己的社保待遇。
那么虽然说实际情况是这样的，但是我个人认为不应该放弃自己的社保待遇，因为只是有自己交纳了，在社保待遇的前提条件下，才可以保证自己在法定退休年龄之后享受到一份按月领取基本养老金的待遇，那么很明显，如果说你没有交纳这个社保的待遇，那么是不能够享受到基本养老金的待遇的，所以会对自己晚年的退休生活非常的麻烦。所以我们要往今后打算往今后考虑，想让自己退休以后获得一份基本养老金的待遇，那么我们就要在年轻的时候去交纳一份基本养老保险。
而且作为灵活就业的个人来讲，实际上他只能够选择交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，并且它的交费比例还是要远低于企业在职职工的缴费比例，相对来说自己的经济压力是有所缓解的，所以说对于自己来讲还是要继续参保的，最起码我们要保证自己拥有一个最低缴费年限，也就是15年以上的缴费年限，这样的话才可以正常的来办理退休，享受基本养老金的待遇。
所以说作为我们个人来讲，在没有社保的前提下，即便是自己没有工作单位，那么也应该主动地去建立一份社保待遇，个人可以按照灵活就业的形式在自己户籍所在地的社保局建立灵活就业的社保来进行交费，那么这种社保和我们企业在职职工的社保是完全一致的，比方说你将来找到企业工作单位，那么你也可以及时的将你的个人社保关系转移到企业单位，继续参保是可以的。
所以我认为，个人如果没有交纳社保，当然个人是没有办法同步来缴纳五险一金的，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险，那么如果在没有这个社保的前提下，我们就应该主动地去参加一份社保，至少要保证自己在退休之前达到15年的缴费年限，这样的话还可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
那么虽然说实际情况是这样的，但是我个人认为不应该放弃自己的社保待遇，因为只是有自己交纳了，在社保待遇的前提条件下，才可以保证自己在法定退休年龄之后享受到一份按月领取基本养老金的待遇，那么很明显，如果说你没有交纳这个社保的待遇，那么是不能够享受到基本养老金的待遇的，所以会对自己晚年的退休生活非常的麻烦。所以我们要往今后打算往今后考虑，想让自己退休以后获得一份基本养老金的待遇，那么我们就要在年轻的时候去交纳一份基本养老保险。
而且作为灵活就业的个人来讲，实际上他只能够选择交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，并且它的交费比例还是要远低于企业在职职工的缴费比例，相对来说自己的经济压力是有所缓解的，所以说对于自己来讲还是要继续参保的，最起码我们要保证自己拥有一个最低缴费年限，也就是15年以上的缴费年限，这样的话才可以正常的来办理退休，享受基本养老金的待遇。
所以说作为我们个人来讲，在没有社保的前提下，即便是自己没有工作单位，那么也应该主动地去建立一份社保待遇，个人可以按照灵活就业的形式在自己户籍所在地的社保局建立灵活就业的社保来进行交费，那么这种社保和我们企业在职职工的社保是完全一致的，比方说你将来找到企业工作单位，那么你也可以及时的将你的个人社保关系转移到企业单位，继续参保是可以的。
所以我认为，个人如果没有交纳社保，当然个人是没有办法同步来缴纳五险一金的，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险，那么如果在没有这个社保的前提下，我们就应该主动地去参加一份社保，至少要保证自己在退休之前达到15年的缴费年限，这样的话还可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
第2个回答 2021-12-13
一、辞职后五险一金怎么处理?
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余不可自行缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
二、自己怎么交五险一金?
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务;
2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;
5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等;
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;
7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金；
8、提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
三、五险一金缴费比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
自己怎么交五险一金相信大家都了解了。目前如果个人离职而需要自己缴纳保险，也只能缴纳养老保险与医疗保险。其他保险不能由个人缴纳。
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余不可自行缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
二、自己怎么交五险一金?
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务;
2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;
5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等;
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;
7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金；
8、提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
三、五险一金缴费比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
自己怎么交五险一金相信大家都了解了。目前如果个人离职而需要自己缴纳保险，也只能缴纳养老保险与医疗保险。其他保险不能由个人缴纳。
第3个回答 2021-12-13
自己交五险一金，有必要吗？
如果你离退休年限超过10年，那么完全是有必要的。自己手头比较宽裕，可以交按高档缴纳养老保险。
以灵活就业人身份缴纳就可以。但是以这种身份交纳，不能交纳住房公积金。也不能交纳失业金还有工伤保险，这个都是不能交的，只能交养老保险和医疗保险。养老保险分高中低档，根据自己的经济情况，选择适合自己的。如果经济条件比较宽裕，可以交高档，这样以后退休金也多一些。如果经济不宽裕，那么可以按低档交，最起码到老了，有一个生活的保障。基本生活保障是没有问题的。因为养老金他是随着物价上涨，或者是其他的通货膨胀，货币贬值的影响，都会得到补充的，所以基本生活保障应该是没问题的。
如果离退休时间没有达到10年，那么最好需要慎重考虑，因为只有达到15年才能办理退休手续，如果延长缴纳，延长缴纳也顶多延长五年。
以上内容仅供参考谢谢！
如果你离退休年限超过10年，那么完全是有必要的。自己手头比较宽裕，可以交按高档缴纳养老保险。
以灵活就业人身份缴纳就可以。但是以这种身份交纳，不能交纳住房公积金。也不能交纳失业金还有工伤保险，这个都是不能交的，只能交养老保险和医疗保险。养老保险分高中低档，根据自己的经济情况，选择适合自己的。如果经济条件比较宽裕，可以交高档，这样以后退休金也多一些。如果经济不宽裕，那么可以按低档交，最起码到老了，有一个生活的保障。基本生活保障是没有问题的。因为养老金他是随着物价上涨，或者是其他的通货膨胀，货币贬值的影响，都会得到补充的，所以基本生活保障应该是没问题的。
如果离退休时间没有达到10年，那么最好需要慎重考虑，因为只有达到15年才能办理退休手续，如果延长缴纳，延长缴纳也顶多延长五年。
以上内容仅供参考谢谢！
第4个回答 2021-12-13
自己交五险一金，有必要吗？
如果你离退休年限超过10年，那么完全是有必要的。自己手头比较宽裕，可以交按高档缴纳养老保险。
以灵活就业人身份缴纳就可以。但是以这种身份交纳，不能交纳住房公积金。也不能交纳失业金还有工伤保险，这个都是不能交的，只能交养老保险和医疗保险。养老保险分高中低档，根据自己的经济情况，选择适合自己的。如果经济条件比较宽裕，可以交高档，这样以后退休金也多一些。如果经济不宽裕，那么可以按低档交，最起码到老了，有一个生活的保障。基本生活保障是没有问题的。因为养老金他是随着物价上涨，或者是其他的通货膨胀，货币贬值的影响，都会得到补充的，所以基本生活保障应该是没问题的。
如果离退休时间没有达到10年，那么最好需要慎重考虑，因为只有达到15年才能办理退休手续，如果延长缴纳，延长缴纳也顶多延长五年。
以上内容仅供参考谢谢！
如果你离退休年限超过10年，那么完全是有必要的。自己手头比较宽裕，可以交按高档缴纳养老保险。
以灵活就业人身份缴纳就可以。但是以这种身份交纳，不能交纳住房公积金。也不能交纳失业金还有工伤保险，这个都是不能交的，只能交养老保险和医疗保险。养老保险分高中低档，根据自己的经济情况，选择适合自己的。如果经济条件比较宽裕，可以交高档，这样以后退休金也多一些。如果经济不宽裕，那么可以按低档交，最起码到老了，有一个生活的保障。基本生活保障是没有问题的。因为养老金他是随着物价上涨，或者是其他的通货膨胀，货币贬值的影响，都会得到补充的，所以基本生活保障应该是没问题的。
如果离退休时间没有达到10年，那么最好需要慎重考虑，因为只有达到15年才能办理退休手续，如果延长缴纳，延长缴纳也顶多延长五年。
以上内容仅供参考谢谢！
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