为什么越来越多的年轻人喜欢跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；
在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。

比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。

其次，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
第一种是没有找准自己的定位，对自身、对就业竞争力没有做一个很好对评估，即入职后发现岗位与自己的期望值存在一定的差异，从而认为看不到希望，就希望通过跳槽的方式来改变现状；
第二种是没有做好自身的职业规划，入职之后才发现自己并不适合该岗位，这时候就只能通过跳槽来改行，去寻找更适合自己的工作；
第三种是有部分当代的年轻人缺乏解决问题的能力，例如与自己的上级关系不好，存在一些矛盾，当这样的情况发生时，这些年轻人第一想法就是通过跳槽的方式来解决，喜欢回避和逃避问题，而不是想要去沟通寻求更好的解决方式。

Answer 2

1，向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；

在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。
比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
公司小刘上周五刚交接成功，跳槽到了海尔，平常工作挺努力的，知道后很诧异，他是公司的老员工了实习就在我们公司，一直在我们部分呆了5年。
辞职的原因很简单，薪资问题，5年前来到公司和公司谈的工资在当时还算可以，但是在这五年期间只是中间涨了1-2次（具体没有说，最多两次）。
他也是无意间听到，新来同事的工资比他高了几千，也和领导沟通到，调薪幅度不太理想，所以经过在三衡量还是决定跳槽。
跳槽后工资达到了自己的要求，同时也是他擅长的领域。
比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
3，没有目标，盲目跳槽来换取一个轻松的岗位
有一些年轻人，家里条件不错，毕业后找工作，选择公司也是想找一个轻松点的，稍微有压力就想着逃避，放弃，对自己没有制定职业目标。
同事小李，是一个很幸运的孩子，92年出生，家里条件不错，刚毕业就想着随意找一个地方上班锻炼自己，积累经验。
在工作中不着急的事情交给他，3天之后去问，每次得到的答案就是还不明白，但是从来不问，只是在那里耗时间。直到别人帮助或者替他做。
紧急的事情交给他，他总是一副毫不在意，最后什么事情都做不好。
问题：不去学习，不去总结，对自己的职业和以后没有一个明确的规划，就是为了工作而工作，没有一点上进心。
最终感觉压力大的时候果断辞职。
跳槽要有目的和规划。
有的人通过跳槽 提高自己收入和能力，有的人跳槽频繁反而成了自己的缺陷本回答被网友采纳

Answer 3

为什么越来越多的年轻人喜欢跳槽？1，向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；
在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。
比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
公司小刘上周五刚交接成功，跳槽到了海尔，平常工作挺努力的，知道后很诧异，他是公司的老员工了实习就在我们公司，一直在我们部分呆了5年。
辞职的原因很简单，薪资问题，5年前来到公司和公司谈的工资在当时还算可以，但是在这五年期间只是中间涨了1-2次（具体没有说，最多两次）。
他也是无意间听到，新来同事的工资比他高了几千，也和领导沟通到，调薪幅度不太理想，所以经过在三衡量还是决定跳槽。
跳槽后工资达到了自己的要求，同时也是他擅长的领域。
比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
3，没有目标，盲目跳槽来换取一个轻松的岗位
有一些年轻人，家里条件不错，毕业后找工作，选择公司也是想找一个轻松点的，稍微有压力就想着逃避，放弃，对自己没有制定职业目标。
同事小李，是一个很幸运的孩子，92年出生，家里条件不错，刚毕业就想着随意找一个地方上班锻炼自己，积累经验。
在工作中不着急的事情交给他，3天之后去问，每次得到的答案就是还不明白，但是从来不问，只是在那里耗时间。直到别人帮助或者替他做。
紧急的事情交给他，他总是一副毫不在意，最后什么事情都做不好。
问题：不去学习，不去总结，对自己的职业和以后没有一个明确的规划，就是为了工作而工作，没有一点上进心。
最终感觉压力大的时候果断辞职。建议年轻人在工作中遇到问题、遇到困难时，首先不要冲动，不要只想着用辞职的方式来解决，要想办法去沟通问题、去解决困难；其次要树立良好的心态，调整好情绪，要为自己的职业做一个比较系统的规划。即使真的要跳槽，也一定要规划好，按照目标来进行。比如下一份工作是什么行业？在哪个城市？期望的薪水是多少？对出差频率的要求……这些都考虑清楚了才能够有针对性地去寻找新的工作。再次，避免做“裸辞族”。
“‘裸辞族’其实是完全没有想好自己要什么，只是很任性很冲动就决定辞职了的一群人，他们忽略了裸辞并不能解决问题。”柯丽菲根据之前此前追踪过的一些“裸辞族”表示，他们在之后的就业当中遇到的障碍都是比较大的，所以一般都会建议年轻人找好了新的工作再辞职，不要裸辞。

Answer 4

因为现在的工作更迭太快，发展太迅猛，现实工作中不努力很快就会被淘汰。其次是外界因素环境的变化导致工资和付出无法对比，这样又淘汰一批人；最后就是年轻人跳槽比较多，有资本啊，年轻就是本钱，任性，刚好处在幸福的年龄，年龄大点的人不羡慕都不行！这就是现实年轻人喜欢跳槽的原因。

Answer 5

年轻人为了寻求更长远、更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。
1，向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
3，没有目标，盲目跳槽来换取一个轻松的岗位