在职场上工作，有些情况是比较忌讳的，而且有些关系更应该忌讳，而且在职场当中，很少存在真正的情谊关系，大多数时候，都是一种工作关系，而这种关系在同级之间的特点就是各自为政，在上下级之间的特点就是从属关系，但是，有些领导因为性格的原因，喜欢与下属之间称兄道弟，这个时候，作为下属更应该摆正自己的位置，扮演好自己的角色，不能因为领导的原因，就真的和他称兄道弟。
首先，在职场关系中，领导与职员之间，天然的存在着上下级关系，这种关系无时无刻在提醒着你，必须做好自己的角色，不然最终受伤害的还是你自己。一般来说，喜欢和下属称兄道弟的领导，架子固然比较小，但是作为下属，更应该扮演好自己的角色，无论是在公共场合或者是私底下，都应该学会维护领导的形象，在和领导在一起的时候，时刻记住自己的角色，这样才能在职场中游刃有余，毕竟，领导也是从职员升起来的，很多时候他对你的行为都会在内心给你打分，这种情形时刻都有，一旦你忘记了自己的角色，肆意妄为的将领导当作为兄弟哥们，最终吃亏的还是你自己的，这个在哪里都是如此。
其次，在职场相处中，领导与职员称兄道弟，原因可能很多，但是最终目的都是为了工作。一方面，领导和你称兄道弟，是性格使然，也是工作经验的总结。作为领导，在性格上肯定会各异，但是都比较擅长团结周围的职员，而采取称兄道弟的方式，就是他团结周围同事的一种手段，这样可以让其他人将其当作兄弟，从而心甘情愿的加班加点干工作，同时，能够从职员升职为领导，也许他的前任就是用这种称兄道弟的方式来笼络他，而今他也要用这种方式来笼络其他人，这样才会有职员团结在他的身边，努力工作，创造更好地业绩。
另一方面，采取称兄道弟的方式也是无奈之举。很多时候，对于职场中的领导来说，面对职员也是比较慎重的，毕竟大家关系处理的太过陌生，很多时候，对于领导提出的一些工作之外的要求，职员都是可以用其他接口来拒绝的，而且领导虽然在一定程度上掌握着职员的命运，但是这种掌握只有在职员具有强烈的上进心之时，才会有强大的约束力，一旦职员转换为老员工，这个时候领导对于职员的约束力其实很有限，这样只有打感情牌，才能够有效地调动职员的工作积极性，按时高质量的完成领导所安排的工作任务（事实上，对于工作的质量，更多的取决于经办人员的办事态度，一旦经办人员随意应付，工作的进展会很慢的）。
最后，领导和职员能不能称兄道弟，这种情况到底是虚情假意还是真情实意。一般来说，领导不会一直在这个领导岗位，职员也不会一直是职员，是不是真正的兄弟，这个只有在双方都脱离了上下级关系之后，才会有明确的体现，当两个人真的没有了上下级的从属关系，仍然可以在私下里称兄道弟，这个时候也才算是将领导关系转为了私人关系，否则双方之间就是虚情假意的应付，而这也是很多领导在离职之后，很少和以前下属联系的原因。
毕竟，当领导在任的时候，其对待下属如何，只有下属自己心里清楚，领导自己心里更清楚，虽然在私下里有领导和下属称兄道弟，但是当事人都会明白，这只是一种妥协，不会有谁当真，更不会肆意忘记自己扮演的角色，因此，在职场要走的远，需要时刻记住自己扮演的角色，并且时刻扮演好自己的角色。