听说国企有很多人的养老金都高达七八千元，这是不是真的啊？
有的人是确实，有的地方是真，但也不是所有国企退休的人都能做到78千块，也不是所有地方的国企退休的都能达到78千块，国企中每月78千块养老金的人还是有些，但只是少部分，多数人基本都是在3000元到5000中间
2022年，我国企业退休人员的月均值养老金大概就是3000块左右，稍低于机关事业单位退休人员的平均，但在全部企业中，其实国有企业员工退休后的养老金，与机关管事业单位中类似人员对比，国有企业的养老金还要高过机关事业单位工作人员的养老金水准。
机关事业单位工作人员，因为在职时薪水差距不是那么大，虽然有差距，但就是每月几千块的差异。国有企业的管理人员和普通员工，一般管理人员和基层管理人员，基层管理人员中层管理人员，中层管理人员和高级管理人员对比，工资的差距是非常大的，每一个管理层级中间薪水差距是成倍率的。
尽管在职时薪水差距非常大，但由于养老保险的缴费基数有一个保低限高标准的，即最少不能低于上年度城镇单位就业人员月平均收入的60%，最高不能高过上年度城镇单位就业人员月平均收入的300%。在国有企业中，在职时薪水可能相距5倍到20倍，但是养老保险的缴费基数只相距5倍，这在一定程度上对退休后的养老金差距展开了限定。
尽管缴费基数只相距了5倍，是否则意味着养老金的差距仅有5倍呢？这只有依照同一个企业来比较，从宏观层面这是没有比较价值的。如果大家都在同一个国有企业工作，其实养老金的差距达不到5倍。可是三倍上下是存在的，自身缴费基数相距5倍，养老金差距达不到5倍，那如果加上缴费年限等因素，大部分也能达到5倍左右。
我居然是在重庆市属的一个国有化工厂工作，我们这个集团但凡全资的国有企业，一般员工退休后，只需缴费年限超出30年以上的，每月养老金都能达到4000块左右，某些缴费年限小于30年，每月仅有3000块左右。三级企业的管理人员每月养老金可达到6000元以上，二级企业的管理人员能达到每月8000元以上，集团公司的高级管理人员基本上都能做到10000元以上，部分人能够超出每月15000元。
同样在重庆市，不同的国有企业养老金差距也是比较大的，大家化工厂属于传统制造业，养老金水准在国有企业中属于中等偏上，与在重庆区域的中央直属公司、金融机构、电网企业、通信及信息企业、烟草企业，城投类企业对比，这些企业的职工中，只要有一点的职务的管理者，有中级以上技术职称的专业技术人员，每月养老金都能达到7000元到8000块的水准。
我国的企业中分成国有企业，民企，外资公司等，但在各类企业中，国有企业的养老金水准算是最高，关键还是由缴费基数和缴费年限决定的。国有企业基本上都能依照员工个人的实际工资做为缴费基数，能就高的不就低，大部分员工的缴费指数都能达到80%到100%之上，管理者基本上都能做到200%到300%，而且很多人终身在国有企业工作，缴费年限都在30年以上。
其他类型的公司，有些人尽管在职时薪水非常高，有的人还是年薪制，但养老保险缴费不按个人的实际工资做为缴费基数，而是按照本地发布的交费低限做为缴费基数，加上人员流动大，工作不稳定，缴费年限大都仅有15年到20年，缴费年限超出30年40年是极个别。
总的来说，国有企业员工因为在职时都是按照个人的实际工资做为数量，加上工作稳定，缴费年限非常长，因此国有企业的职工退休后的养老金待遇整体还是比较高的。其中部分管理人员的养老金做到7000元或者8000元以上的也是有的，但一般的工人可以到7000元以上是指极个别。
