不赞成立刻辞职。2022年新冠肺炎新冠疫情席卷全世界，全球范围之内社会经济发展广泛迟缓乃至倒退，失业潮不可避免。因此虽然工作压力太大，也不要轻言辞职。一旦辞掉任职，下岗再就业就难啰。不过假如的确工作中压力很大，为了能心身安康之计，把辞职做为选择项之一也是可以的。以我自己的真实经历而言吧。2018年，孩子大三(上海财经大学)刚结束，她们就迎来了第一波签订潮。未等大学毕业，全世界四大会计事务所即普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)陆续提早“抢人“。通过一系列的考评调查和招聘面试，小伙儿迅速拿到了安永的offer(应聘求职入学通知书)，当然高兴极了。大四还没有步入，工作中就已经有了下落，而且还是薪酬待遇颇高的四大之(上海市)安永。
大四这一年很快就过去，申请办理各类办理手续，上海市区公司周边寻租房屋，9月中下旬宣布上岗工作。儿子做的归属于安永初级审计师(刚入职的岗位)，好像就是对各种上市公司财务账目开展第三方审计。如果是业务流程里的，剖析下是不是自身的专业知识并没有把握，导致自身在工作上，不可以顺利进行业务流程，这时候，必须自身狠下功夫，学习培训专业知识，把系统漏洞补好，成竹在胸，腹有诗书气自华，这种在碰到工作问题时，才不会手足无措，减小自身的压力。新冠疫情以后，每个企业都是在裁人，招骋新手的企业屈指可数。大部分招骋也全是面对应届生或是有相应工作经历、拿到过大项目的人。
像题主那样，转为一个新的方位，没有工作经验的优点；并不是应届生，丢掉了年纪里的优点。在辞职复员情况下会不断地栽跟头，增加你的待岗期。假定题主短时间找到自身喜欢的工作，辞职必须给予给新企业HR的原材料会涉及到朋友信息内容、前东家信息内容、前上司信息内容、前人事、前6月银行流水账单这些。在其中群体的不对称性很大，你不确定性领导和前人事部门会怎样跟新企业HR沟通交流，万一结论不太好呢？刚到嘴的家鸭很有可能就需要飞走了。工作中间断会提升你招聘面试的难度系数，HR会疑惑，为何你没找到工作就辞职了，这里面有充足开阔的想象空间:是否被裁人、是否被解除劳动关系、是否太随心所欲了欠缺责任感？
社招时，HR为了防止招骋风险性，很避讳辞职的人,由于辞职意味着着不做方案不考虑后果,是个不可靠的主要表现.有些时候乃至会被立即筛掉。并且招骋风险性被变大过多，HR并没有充足时间精力和成本费去做背调，或是找一个靠谱的人放心。你现在的年纪恰好是在工作上努力的情况下，一定会遭受压力，每个人都有这种感觉。其实你内心的想法是，压力和你的收益不成正比。假如你连工作上这一点工作压力都承受不了得话，你日后还想在自己的事业上有所成就吗？那根本就是不可能的，你如今这类念头非常危险。你了解这些一天到晚没有工作，每天在公司办公室里都是什么样的人吗？要不是领导干部，要不便是企业即将没救了。人如果有工作压力才会出现驱动力，最先你在工作上应当学好调整自身的工作中，调整情绪的工作压力，而不是把它当做一种心态和一种阻拦。