已签无固定期限合同，被公司无故调岗，可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》明确规定每周最长工作时间为40小时，即每天8小时。多出来的钱按加班费算。算算你该拿多少加班费。工资计算是这个方法:月基本工资÷21.75÷8=小时工资补偿是看前后的，也就是说是根据现有的工龄。不固定和不固定没有区别。其次，如果考核不好，可以看出单位想辞退的原因是不称职。建议你赶紧被他辞退，这样2N的概率很大。

因为只有转岗或培训仍不能胜任，才能解除取消资格。当然，如果最终确认辞退原因合法(证明不称职)，过程合法(有转岗或培训证明仍不称职)，那么仍会支付N+1的补偿。另外，在一般的谈判中，也就是给予和索取，通常是N+1到2N之间的一个数。具体怎么讲很难解释，总之，有的讲，有的不讲。当你收到终止通知时，你可以申请仲裁。

根据《劳动法》规定，企业单方解除无固定期限劳动合同的，应当进行2n赔偿。千万不要签自愿离职协议。见《劳动合同法》第87条。另外，建议拿个录音笔，下次人事会打电话给你，直接录音。就给你打电话录音。上级领导需要把和你的聊天记录下来。岗位调动必须经过员工本人同意，否则违反劳动法。

如果被调动，保留调动通知，明确答复拒绝调动，或者记录调动面谈。如果公司还坚持调岗，直接去劳动仲裁。重要的事情重复的话，没有书面确认公司会给2n补偿就不要签任何东西。除非签订的劳动合同经协商解除，否则在协议中明确约定2n补偿及相应金额。不签任何合同解除和离职手续，不签任何违章处罚通知书，每天正常上班。如果你在转岗，给领导发邮件协商要求转岗。

Answer 2

根据《劳动法》的规定，公司变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。你们公司对你采取的无故调岗、降职降薪行为属于单方面变更劳动合同，这种行为违反了平等自愿、协商一致的基本原则 。所以你可以根据《劳动合同法》第38条第1项、2项之规定提出解除劳动合同。再根据《劳动合同法》第46条第1项、第47条的规定要求公司支付你经济补偿。由于你已经签订了无固定期限劳动合同，这说明你在该公司干的比较久，但不管多久，你在该公司实际干了多少年，公司就必须一次性支付你多少个月的经济补偿。另外，你还可以根据《工资支付暂行规定》的内容，要求公司补发降薪部分的工资

Answer 3

可以的，公司在调岗的时候是需要经过你的同意的，无固定期限的合同是有着明确的岗位的，这个时候完全可以申请赔偿的。

Answer 4

可以的，无固定期限的合同对自己也是有着一定的保护的，无故的调岗是影响了自己的权益的，完全可以要求赔偿的。