养老金的计算方法必须是根据服务年限，事实上，更准确的说法应该是根据支付年限。如果我们工作，单位不按规定缴纳社会保险，在这种情况下不能计算养老金。根据服务年限识别的有关规定，只要工作不中断，就可以确定为服务年限。
服务年限制度本身就是我们实施养老保险制度前退休制度的衍生制度。可追溯到1951年《劳动保险条例实施细则》，不涉及养老保险缴费，以员工档案记录为准。养老保险制度实施后，以养老保险缴费记录为准。基本养老金很明显，与缴费年限挂钩。缴费年限是计算基本养老金的重要组成部分。基本养老金待遇是按照我的指数缴费工资和上一年度退休社会平均工资的平均值，每缴费满一年支付1%。个人账户养老金和职业年金主要取决于养老保险个人账户的积累。每多付一个月，相应的养老保险个人账户将积累额外的部分。
过渡性养老金主要是2014年10月前视为缴费年限，根据退休时职务水平确定的视为缴费指数，结合上一年度退休社会平均工资综合计算。视为养老保险制度建立前国家认可的连续服务年限。教学年限仅为教学年龄。一般来说，教学年限必须视为支付年限，包括实际支付年限。因此，养老金的计算是根据整体连续服务年限计算的，然后转化为全部支付年限，属于教学年限的包含关系。
教师退休时的养老金计算是根据服务年限（支付年限）而不是服务年限计算的。因为无论是教学年限还是服务年限，只要主管部门按照政策正式确定，教学年限就是服务年限，但服务年限不一定都是服务年限，两者重叠，但不是一个概念，在一些人中，服务年限大于服务年限。教师在2014年10月前工作，2024年10月后退休“中人”，2014年10月以后参加工作“新人”，按养老金计发办法计发养老金：养老金计发公式：养老金=(去年当地职工平均工资 指数化月平均工资/2x【缴费年限(含视为缴费年限)x1 个人账户存额/计发月数[50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139]。