政策：劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
拓展资料：
1.30年工龄内退新政策：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。——《公务员法》第九十三条
2.国企内退必须得满足45岁，未来能否放开政策，人人都有内退资格？作为国有企业的人事，我所在公司就有内退的职工，所以对内退政策还是有所了解的。实际上：内退是国有企业在推进改革过程中，安置人员的一种有效方式。内退政策是有明确的群体、办理条件、审批程序的，并非到了45岁，想内退就能内退。随着国有企业改革的深入推进，方式方法也发生了很大的转变，已经不拘泥于内退政策了。因此，大部分国有企业，都很少会组织内退。所以未来的内退的政策只会越来越严格，不会全面放开。
3.1993年，根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令），明确规定了内退政策的群体、办理条件、审批程序、以及内退人员享受的相关待遇。
（1）符合内退政策的群体：国有企业富余职工。比如：在岗职工就不符合这一条。
（2）距法定退休年龄5年以内。比如：男职工60岁退休，只有超过55岁，才符合年龄条件，45岁男职工是不可以办理内退的。
（3）审批程序。本人自愿申请，企业批准。即员工主动申请，企业来审批，企业可以批，也可以不批，审批程序的决策权在企业。
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