这类问题多半是个坑，回答没有可能会被认为你没有入职积极性或者对公司认知不够。回答有，就要好好想想说什么，否则不但不能加分，反而会扣分。
具体分析：
1、这类问题大多是用人部门的领导会问。这时候他们更想通过问题了解你的认知，比如对公司的希望、自己从事专业和本公司契合性或者一旦入职有什么考虑等等。如果回答没有问题，这加分项就没了，当然有些面试领导也会有想法。可如果是hr问这问题，那就没必要考虑太多，如果有待遇问题不懂的可以问，没有就算。
2、回答有问题，这时候更适合有经验和对这个企业发展做过功课的人。这时候可以问一些战略类问题，就能判断这个平台是否适合自己发展，别人对自己兴趣有多大。如果没有经验的，可以考虑说没有问题或者提一些自己有把握的问题。
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