你使用过什么手段来扳倒自己的上司?

Question

如题所述

Answer 1

第一，猎头
最省事的办法，是帮他做好简历，招来猎头挖走他。这个最简单。
大家要明白一个道理，我们在职场上如果上级是个阻碍，或者就是讨厌这个上级。
你需要的是搬开他，而不是扳倒他。
例如，找猎头来挖走他，人家收入还提高了。
第二，劝进
你领导升职了同样也给你腾出位置了，鼓励他升职，甚至帮助他升职。例如，你在你老板耳边吹风，说你领导能干，比较牛逼。你老板搞了新项目直接把你领导调走了。
我常劝进领导。这方式不得罪人是吧。
如果你是真的想扳倒他，这可是个技术活，也是一门艺术，背后捅刀子也是技术活，大体有这几类：
第一类：隙之
人都是会犯错误的，你的领导也是，当你发现他要犯错误的时候，不去提醒他，而是着手挖坑，促成这个失误的扩大，形成连锁效应。他本来以为自己犯了一个小错误，结果却没想到连锁反应成大失误，他推倒了多米诺骨牌的第一块。这样他基本都得走人了。
第二类，虚之
你要找到他的弱点，他干不了什么，就让他去干什么，哪壶不开让他去提哪壶，连续一串钉子碰下来，领导就对他有了不好印象，职场上有时候带来坏消息的人比坏消息本身还让人讨厌。例如老让他去报告坏消息，领导心里就会产生，就你事多！你带来的是总是坏消息。
第三类，疲之
有时候，你的领导十分强大，几乎是全能冠军，他没有弱点，他也没哟丕擅长的，那怎么办？疲之，他的优点就是他的缺点，这时候需要捧杀，就是不断的吹捧，大大小小的事都让他做，让他给上级留下一个印象，就是自己能力很强，只会单干，不会带团队。一个缺乏领导力的人，政治生命长不了。
第四类，雷之
你埋下雷，等他来踩，我以前做培训的时候，给下面培训是这么说的：
  有一种洗脑的说法叫，空杯效应，说水不停的倒入杯子，倒不进去了，我说这就是扯，那是因为你倒进去的和杯子里都是水，你要是往杯子里倒酒，不断的倒，杯子里的水最后肯定会变成酒，如果你要倒的是水银，那立马就把水排出来。人是复杂的动物，脑袋不可能清空，你过去的经验阅历不会没有影响，因此过分强调空杯效应的就是一种企图让人变愚蠢的洗脑·············然后新来的领导，开会就向大家反复灌输空杯效应·············因此他就一直不顺利，没干几天走了。
上面四类只是一个思路，或者框架，在实际工作中需要具体操作，那就是先把领导的下级琢磨清楚，那些人可以联合，那些人需要提防，即为同盟，另外还要琢磨清楚领导的上级，因为你扳倒上级最终要靠上上级，如果上上级你没有处理好，就不要动。

Answer 2

不要与领导为敌。

我始终坚定的认为，任何情况下，都不要试图与自己的直系领导为敌，除非你已经做好了不成功便成仁的准备。

这个人之所以能成为你的领导，就是因为ta具备了你所没有的资源和信息，这种资源信息上的不对称让你在对着ta时根本毫无胜算。
如果你和你的直系领导关系非常好，即使你一不小心卷入了其他的斗争中，也有了周旋的本钱。
不要整日陷入斗争中。

与人斗其乐无穷，这是真话。很多人被领导穿了小鞋，被同事从背后捅了刀子，就一定要想方设法还回去，甚至于乐此不疲，从中得到了常人难以理解的快感。

其实，没必要。

因为这个过程，耗神费力，还会让你忽略了真正重要的东西。

尤其是，当你费尽九牛二虎之力，千辛万苦，人品败光，终于挤走了那个人，搞不好别人一转头不小心找了另一份工作，职位比你高，工资比你多。

这又是何苦呢？

Answer 3

这个问题我觉得是误导人生的话题，从我的职业生涯的经验来判断 ，这个提问带有考验智慧的成份，我也不知道我的智慧能不能得到大家的认可，谈谈我的看法吧。
第一、领导怎么倒，其实与他人没有关系，如果你的这位领导是个有能力的人，那你的扳倒想法就是痴人说梦，有能力的人，肯定对任何对他的地位有威胁的都会严加防范的。
在我职业生涯中，曾经遇到这样的官迷，没有一个有好下场的。最后在单位都是灰溜溜的，不但原单位领导得罪了，后来的领导也对他看不起并来加防范，对这样的人，用偷鸡不成蚀把米来形容再恰当 不过了。
第二，在单位想进步升职是非常正常的一件事，也是职场中的人之常情，但也得遵循官场规则 ，同样“人之想官也得取之有道”。
中国人为人处事的法则是很清晰的，那就是成人之美。当下属为领导主动分忧并不是自己逞能，想尽办法去帮领导排忧解难是本分，时间长了你的领导会对你进行报答的。
如果因你的帮助，让你的领导得到升迁，那他第一件事，就是提升你的地位。
即使暂时你的领导没有提升的机会，他也会尽全力推荐你的，为你开辟升迁道路的。他这样做，也不是只是为你好，而是为他自己，同时也是对你付出的报答。这样的领导，属于有良好个人素质的领导。
第三，也有那种只知道为自己的利益不择手段，索取下属的资源，不知回报的领导，这样的领导一旦感觉到了，那就要避而远之。调转、离辞职就是正确的选择，因为跟一个对自己前途没有成长的希望的领导共事，耗费的是自己宝贵而暂短的生命时光，是人生之大不幸。
最后，我劝题主一句，如果你有这种念头，千万不要做，稍有不慎，就可以让你丧失一生的机运，而且这样的事也是不能试的，因这就好比人生的遇到死胡同，唯一的做法就是拐回原路走出胡同，而不是撞墙把自己撞得头破血流。

Answer 4

1.
有意无意，有些主动能力比较强的员工，会时不时的跟领导套近乎，有意无意的跟领导唠唠心里话。这种情况会一下子拉近他和领导之间的距离。
2.
察言观色，有的员工很会察言观色，哪天看到领导高兴，就去找领导沟通，唠嗑;哪天看到领导心情烦，就会默默的给领导泡上一杯茶，啥也不说就去工作了。这样的员工让领导感觉到很贴心，很舒服。
3.
辨清真假，有些比较机灵的员工好像是领导肚子里面的蛔虫，对领导的一举一动都能了然于心。但是这种员工的高明之处就在于心里知道，也不会说出来。因为他们懂得，聪明反被聪明误的下场。
4.
无缘有缘，人和人能够认识就是一场缘分。有的员工说领导不待见自己，自己跟领导没有缘分。其实，缘分是自己争取的，不会自己主动出来找你。
5.
以退为进，有的员工很活套，在领导批评自己的时候，一个劲儿的给领导承认错误

Answer 5

其实啊，用什么样的手段，来扳倒自己的上司其实最懦弱，也就是，其实最好用的方法就是给这个丧尸，戴高帽他上司，总有上司的上司，总有头发，你给他戴高帽让他得意忘形，让他得意忘形，在上司面前得意忘形到最后，通过他自己的，丧尸，来烦恼自己的商量，这是一个非常高明的一种状态也是一种非常无奈的一种状态。