劳动合同即将到期，但是近年来公司经常强制加班而且还克扣加班费，我现在不想再续签了，还能得到补偿吗

Question

劳动合同即将到期，但是近年来公司经常强制加班而且还克扣加班费，我现在不想再续签了，还能得到补偿吗劳动合同即将到期，但是近年来公司经常强制加班（这个强制加班是没有加班费的，虽然公司领导口头上承诺过会给补休但是基本上没有兑现）；而且还克扣加班费（因为工作性质我平时也是要轮流加班的，包括节假日至少有一半时间也要加班，但是公司只按照当地最低工资的标准发加班费，从没按我的工资标准发过）；我现在的工作量也在增加，一个人干三四个人的活，但是工资待遇并没有相应增加；我的合同是12.31号到期，但是公司到今天30号还没找我续签而且现在还安排我元旦三天（30到1号）都加班，我现在也不想再续签了，只想上到31号结束1号就不去上班了，请问这样我可以吗？能拿到工龄补偿、加班补偿和失业金吗？

Answer 1

如果员工是自行辞职（离职）的，则要求工龄补偿没有法律依据。　　但是，如果员工是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，与单位解除劳动合同的，则可以要求经济补偿。　　《劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。追问

那公司强制加班还不给加班费还不按规定发加班费，还因为人手不足增加我的工作量但不增加我的待遇，凭这些还能得到工龄补偿？

追答

是的