当员工因身体原因工作效率不高时，领导该严厉重罚还是轻拿轻放？

Question

如题所述

Answer 1

生病是一个无法避免的事，所以当员工因为生病而导致工作效率不高时，我们大多数应该给予理解，严重时还可以给员工放假，但是还是要看实际情况。

如果员工一直都是勤勤恳恳的，那么当他生病时轻拿轻放会有更好的效果。因为他一直对工作都是很认真的态度，偶尔生病也就是人之常情，所以这时候对他多关怀，他以后工作可能会更加的尽心尽力。

而如果是一位平时上班就是比较懒散的，需要人监督的，那么严厉处罚与轻拿轻放轻拿轻放结合会比较好。你需要的是先打一巴掌再给一颗糖的方式。先明确告诉他他的问题在哪里，上班应该有什么样的态度，而后适当的关心或放假会更收纳人心。

而对于一遇到事就装病的老油条员工们，你只需要按照公司章程办事就可以了，改处罚就处罚，让他不要觉得生病就是可以不好好工作的理由。甚至让他们按照规定按时完成所需要完成的工作量。这种人你一退步或仁慈一点，他们就会越发的得寸进尺。所以面对他们，严格处理才会有好的效果。

但是大多数时候，领导需要给予生病员工一定的理解和关怀，这样才不至于说没有人情味。但是一定要把握好放松的度，过于的放松只会让他们懈怠工作。毕竟如果他们真的因为生病而不能完成工作时，都会主动请假休息或者主动报告实情的。

Answer 2

我认为应该是轻拿轻放，生病了还来工作，说明他很喜爱这个工作。如果是装病的就得重罚。

Answer 3

生病是一个无法避免的原因，最好是轻拿轻放吧，因为这样子的话，能够营造一个比较舒适温馨的工作环境

Answer 4

原来管理不善，员工没有目标感，凝聚力差。 归根到底就是原来的管理不好。 办法： 1、明确组织架构，部门职能，岗位职责。 2、部门目标明确，目标分解到岗到人，反正大体是需要这样的，

Answer 5

我觉得这个时候领导不应该严厉批评跟重罚，我觉得应该适当的体谅员工给员工点关心。