领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？该如何应对？朋友小丽是公司的HR，上午的时候领导找到她让她去劝退一个员工，仅仅是因为这个员工在开会的时候顶撞了领导。小丽说，她最不愿意做这种得罪人的事情了。在职场上，很多公司很少会主动辞退员工，如果想辞退员工，会想办法让员工主动提出离职申请主动辞职。有人说，领导想让我们离职，不会去考虑表达的好不好听，领导的精力是有限的，也不会把精力都浪费在这种小事情上。

正常来说，一个资深的领导是不愿意开除一个老员工的。从用人成本上来说，一个在职员工的价值比重新招聘的人价值会高很多。聪明的领导会想尽办法留住员工，充分发挥出下属的才能。每个员工都有存在的价值和岗位的需要，劝员工离职一般都是弊大于利的，还可能引起队伍的动荡。只有在迫不得已的时候可能才会去主动辞退一个员工的。

比如，员工在工作中因失误给公司带来重大的损失或者是触碰了领导的底线。那领导想劝退一个员工要如何说呢？有网友说：冷落你，重要的会议不通知你，有意义的工作任务不分配给你。 找茬，鸡蛋里挑骨头，借题发挥，小题大做。 刁难，责难。分配不好完成的任务，高标准，严要求，但就是不给你时间和资源。 怂恿别的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。 无理由调岗，调整职业或权限，收回你的工作权限，甚至给你硬安排你一个不喜欢人或职位低的人，临时做你领导。

各种理由扣发你的奖金，或者故意加大对你的罚款。还有网友说，其实现在的公司想要开除一个人不可能大费周章的什么暗示你，直接叫你去办公室喝喝茶然后说“我觉得你不是很适合这个岗位”然后有自知之明的就都明白了，领导都有自己不同的领导风格和做事方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。

Answer 2

突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。

Answer 3

领导想让你离职，领导不会去主动去传达要辞退我们的意思，喜欢处处挑我们的毛病来激怒我们，打击我们工作的信心。逐步把我们的工作内容交给他人

Answer 4

第一会增加你的工作量；第二刚好相反，你的工作量会突然减少；第三会让你做很多没有意义的工作。遇到这种情况，需要赶紧的学习，并找下家。

Answer 5

在工作时总会对你冷嘲热讽，或者是无视你不安排工作。这个时候你应该主动出击，当面质问他。