试用期没交五险一金吗

如题所述

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推荐答案 2020-04-13

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试用期，也就是还没有签订正式劳动合同，一般单位是不予上社保的~~~也就是五险一金~努力争取成为正式员工，加油哦。

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第1个回答 2021-01-14

住房公积金条例是规定新入职员工第二个月开始缴纳住房公积金的，试用期不交社保肯定违法本回答被网友采纳

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试用期要交五险一金吗?答：试用期要交五险一金。根据国家法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内为其缴纳五险一金。因此，即使在试用期内，用人单位也需要为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以向相关部门投诉举报并要求补缴。社保卡办理流程：1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色...

试用期有五险一金吗?答：【法律分析】：实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备【法律法规】规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就...

试用期不交五险一金吗答：法律分析：试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果不购买的是违法的行为。另外，试用期也应该交公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”答：职工在试用期内单位应该缴纳“五险一金”。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定：1、《社会...

试用期不交五险一金违法吗答：法律主观：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...

试用期有五险一金吗答：根据律临网官网查询显示：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此...

试用期五险不交违法吗答：试用期不交五险是违法的。试用期不交五险一金是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保开户和公积金开户，缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，单位不得以未转正为由拒绝缴纳。如果单位逾期不为员工缴纳五险，社会保险行政部门将责令单位限期改正；逾期不改正的...

试用期要交五险一金吗?答：法律分析：一、试用期要交五险一金。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单...

试用期要交五险一金吗?答：【法律分析】：试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。公积金企业可以选择缴纳也可以选择...

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