请问奖金系数与绩效考评是什么关系？

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第1个回答 2019-10-14

一般绩效考评出来的结果通过一定的方式转化为奖金系数喽，至于怎么转化换算，要看公司内部的具体规定了

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奖金系数,个人绩效系数,岗位价值系数着怎么计算?答：1. 奖金系数：奖金系数是用于计算员工绩效奖金的一个权重系数，通常表示为百分比，用于决定员工绩效奖金占基本工资的比例。例如，如果奖金系数为10%，意味着员工的绩效奖金将是其基本工资的10%。2. 个人绩效系数：个人绩效系数是用于评估员工个人绩效水平的一个权重系数，通常表示为百分比，用于反映员工在...

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绩效考核怎样和工资奖金挂钩?答：对待机关和后勤人员公司采取了严格的绩效考评手段,并将考评的结果和年底的工资奖金直接联系在一起,希望以此来调动机关和后勤人员工作的积极性和服务态度,考评方案公布后,机关和后勤人员的工作作风果然有所改变,但问题也随之而来:在年终的绩效考评中几乎每一个机关和后勤人员都得到了“优秀”,这样一来机关和后勤人员不仅...

什么是绩效奖金系数答：绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。员工工资计算方法员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门...

如何将绩效考评结果与年终奖金挂钩答：1、直接挂钩，即得分百分比X本岗位奖金基数。2、绩效排名挂钩，即同岗位或同序列绩效得分先排名，根据名次设不同的绩效系数（比如前10％，系数是3，前10-30％，系数是2，前30-70％，系数是1，后30-10％，系数0.8，后10％，系数0.5），再乘以奖金基数。3、绩效排名与固定等级奖金。比如，将统一...

HR常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!答：个人绩效分值 =∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重五、绩效奖金 绩效奖金 =管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、绩效差异调整绩效考核的目的是为了能客观、公平地反应员工的工作差异，以促进员工工作业绩的提升。绩效考核是一项复杂而细致的...

绩效工资与绩效奖金的区别答：法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是...

绩效和奖金有什么区别吗?答：3、影响因素不同绩效受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；而奖金受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。4、发放时间不同绩效在每个月的工资中结算，而奖金在年末结算。参考资料...

关于绩效考核,的奖金分配公式答：（一）年终绩效奖金计算公式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数（二）年终绩效奖金计算公式释义：年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：绩效奖金基数：以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。1、月度绩效奖金计算方法:每月...

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