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没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也没交过社会保险。
如题所述
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推荐答案 2020-02-06
1、没签劳动合同单位违反劳动法,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、你可以去申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
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其他回答
第1个回答 2020-02-07
单位应该给你个说法啊。没有任何的书面材料吗?比如《解除劳动关系通知书》?
你可以要求:补缴5年的社保;给你10个月的补偿金;一个月的代通知金;未签劳动合同的11个月的双倍工资赔偿。
这些要求的前提是:对方是“单位”,不是个人工作室之类的,你没有过错的情况下,突然被单位无理由辞退,并且立马走人不给1个月时间交接。
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了,没签劳动合同,也没
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我
在一家
公司
干了
4
年,
公司没有给我
签劳动合同,也没
有保险,我能
要求赔偿
...
答:
你可以依据单位未依法购买社保为由主张解除
劳动合同,要求
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在
单位
工作七
年,
一直
没签合同也没交
社保能否
要求赔偿
答:
可以
要求单位
补缴社会保险。根据《
劳动合同
法》 解除合同用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
工作快两年
了,
公司不
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突然
通知我们离职
答:
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赔偿1
、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如公司违法解除
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还要承担赔偿金的
,赔偿
金的标准是经济补偿的两倍。4、如...
工作一年半
了,没
有缴纳社保
没签订劳动合同,
离职或辞退该如何维权...
答:
工作一年半
了,没
有缴纳社保
没签订劳动合同,
离职或辞退可通过以下方式进行维权。一、双方协商 劳动者可以和用人单位进行友好协商,我国《劳动法》,《劳动合同法》,《社会保险法》,国务院关于养老保险、医疗保险、工伤保险等法律法规,均将社会保险纳入公司的法律责任范围。这一义务关系到社会的安定,涉及...
上班
五年
未
签合同
无故开除该怎样得到
赔偿
答:
第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止
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帮公司做事三年没有
签劳动合同,也没
有帮买五险一金违法吗?可以向公司...
答:
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5年不
满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。 建立劳动关系,...
在酒店工作四五年
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答:
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