为什么母系氏族制度产生的基础是由血缘内婚向氏族外婚的转变?

如题所述

1,族内婚与族外婚性质对人类体质的影响
族内婚:指在一定血缘或等级范围内选择配偶的一种婚姻规例。
族外婚:只能在本人所属的一定社会集团以外选择配偶的婚姻制度。这种外婚制的社会集团,因不同的时代、民族、国家和地区而异。原始社会中的氏族组织普遍实行族外婚制,同一氏族的男女不得互为配偶。
内婚制对人类进化的危害极大,其严重后果逐渐引起人们的重视。血缘家族的分裂,不断产生新的血缘家族。这些血缘家族之间仍保持着千丝万缕的联系,各血缘家族的男女之间也难免发生婚配现象。人们逐渐发现,各血缘家族之间男女通婚所生子女,无论在体能和智力上多优于同一血缘家族男女婚配所生子女。人们终于觉悟到,婚配男女的血缘关系越远,生育的子女越强健。
族外婚是人类婚姻关系史上的重大进步,较之内婚制下的同辈婚配具有更深远的意义。自然界万物的演化规律是物竞天择,优胜劣汰。实行族外婚的氏族,其成员的智商高,体质强,整体实力明显优于依然实行内婚制的血缘家族。在当时的社会发展进程中,起着无可置辨的主导作用
2.对偶婚的特点及所反映的社会发展阶段
对偶婚,一个男女在许多男女之中有一个主夫或主妻,过着相对稳定的婚姻生活,他们可以根据自己的需要随时离婚,他们的婚姻还处于有限制的群婚阶段,他们之间共同劳动,共同创造生活资料。
分为2个阶段:
从妇居,从夫居。
前者属于母系氏族,后者属于父系氏族。从夫居向前发展就是一夫一妻制.反映了一种两相情愿、不受约束而稍有固定的成对同居形式,是人类社会早期 母系氏族公社阶段盛行的婚姻产物。
一种两相情愿、不受约束而稍有固定的成对同居形式。从多偶婚(伙婚)向单偶婚过渡的一种形式。
对偶婚不像多偶婚那样根本无固定的性伙伴,但又不像单偶婚那样有严格而固定的单一性伙伴。对偶婚最初萌发于性关系形成的伴侣。女性达到性成熟后,即可与其他氏族的男性性交。一个女人可以有多个稳定的性伴,但性伴只有在女方家过夜权而无约束权,女人的性伴可以更换。同样,男性也有几个性伴,也可更换性伴。虽然对偶婚男、女的多个性伴中 ,有相对稳定的一个,但双方不成严格的固定关系,未形成个体所有制的家庭经济。这样的经济条件决定了夫妻间仍无排他性和嫉妒心,夫或妻可以和其他的异性交媾。子女仍然属于母系的氏族,与本氏族成员关系亲密的原因是由经济上的联系造成的。对偶婚以族外群婚作为自己的母体,是向一夫一妻制过渡的桥梁和媒介。它在不同地域的人类历史上都流行过,必须克服群婚的强大惰性,跨越群婚设置的重大障碍,因而历程显得漫长而曲折。它产生于母系氏族的全盛时期,直至个体家庭经济出现才告终结。
3试述春秋婚姻礼仪的基本内容及其特点
成昏—下达---委禽---问名-- 纳吉---纳币---请期---告庙礼--亲迎
春秋时期的婚姻形态仍然遵行“同姓不婚”的原则。具有等级性,政治性。诸侯和卿大夫都要在相同的等级之内迎娶异姓女子,天子求婚于诸侯,王室宗女也多下嫁于诸侯。士以下的平民家庭,多为一夫一妻。婚嫁年龄男子通常在20—30岁之间,女子在15—20岁之间,妇女被夫家休弃的现象在这 一时期比较普遍,离异的女子再嫁也司空见惯。
4先秦婚姻伦理观念的主要内容
先秦时期,人们对于婚姻关系和婚姻观念的认识经历了一个复杂的演化过程.总的来说,婚姻关系由相对宽松和自由逐步过渡到严格和规范,婚姻观念亦从政治和社会生活领域内的"男女之别"渐次过渡到婚姻及家庭生活领域内的"从一而终",并最终使"夫为妻纲"的观念初步形成.婚姻道德的提出本身是对于婚姻及两性关系的规范,具有积极的社会意义,但是在男尊女卑的前提下,这种规范更多地表现为对于女性的片面的道德要求. 先秦儒家有一套家庭伦理观念,即孔子的“父慈,子孝,兄良,弟悌,夫义,妇听,长惠,幼顺”,每个人各安其位。家庭伦理的基础是名人伦,尽孝悌。孔子说:“其为人也孝悌,而好犯上者鲜矣;不好犯上而好作乱者,未之有也。君子务本,本立而道生。孝悌也者,其为仕之本与!”“夫孝,德之本也,教之所由生也。”“夫孝,人之经也,地之义也,民之行也。”都认为孝是儒家道德与伦理的起点。“孝”,是人类一种最古老、最朴素、也最伟大的情感,特别在中国这种宗法意识极浓的国度里,它显得尤为深沉,其内涵也尤为复杂。千百年来,孝己经成为约束和衡量人们行为的一种道德规范和准则。蒲松龄也明确宣称:“善莫大于孝,鬼神通之,理固宜然。”“忠孝,人之血性。”
5谈谈聘娶婚形成的主要原因
聘娶婚是通行中国古代社会的婚姻制度,是指以男家向女家支付一定数量的聘财为条件的婚姻。在婚姻关系的形成上,聘娶婚是严格履行礼制要求的程序。早在西周时期就创制为“六礼”。“六礼”备谓之“聘”,“六礼”不备谓之“奔”
6.谈谈自己对先秦婚姻的认识及其对当代的影响
血缘婚,它是人类婚姻史上第二种婚姻制度类型,也叫班辈婚,兄妹婚。抢亲婚,两性关系被限制在家族内部班辈之间的同时,家族之外又有抢亲制作为补充。女子在古代,可能也是被视作财产的,部落战争,家族械斗,导致女人被抢来抢去。族外婚是母系社会的一个标志。婚姻是家族的前提和基础,所以历代统治者都极为重视。我国传统的婚聘礼仪,最突出、最典型的是“六礼”,即纳采、问名、纳吉、纳征(或称纳成、纳币)、请期、亲迎。西周时期就有了掌管婚姻事务的机构——媒氏.《周礼》记载:男子三十而娶,女子二十而嫁。女子因故晚嫁的,最多不超过二十三岁(1)西周时,缔结婚姻关系,男女双方都必须严格服从父母之命,媒妁之言。.在仲春时候,青年男女的自由恋爱和私奔,国家并不禁止。《诗经》里也有许多反映民间男女自由恋爱的诗篇。对偶婚逐渐发展,在一夫一妻制确立后,父死子继的继承法确立,婚姻制度,遂成为一切宗法制度的根源。我国古代社会实行许可离婚、专权离婚、限制离婚的制度。反映在离婚方式上,以“出妻”为主,以“义绝”、“和离”和一定条件下的“呈诉离婚”为补充。出妻,即男子强制休妻,是我国古代社会最主要的离婚方式。我国古代的“礼”和“法”为男子休妻规定了七种理由,这就是所谓“七出”。《大戴礼记·本命》记载:“妇有七去:不顺父母去,无子去,淫去,妒去,有恶疾去,多言去,窃盗去。” 当代的婚姻仍旧实行一夫一妻制,自由恋爱的观念也深入人心。如果夫妻不合,也可以办理离婚。
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第1个回答  2022-06-19



1万年前,孩子不知父亲是何物

大约5万年前到1万年前,我们华夏地区处于母系氏族社会时期,成员以女性血缘为纽带聚集成群,称为氏族部落,我国古老的姓氏中,如姜、姬、姚、妫、姞、安、晏、娄、嫪、妘等,多从女字旁,而姓本身是由女、生组成,这是姓氏从女,世系按母系血缘计算的反映。妇女在生产起重要作用,这一时期,女性是社会生产的主体,女性掌握着部落的绝对话语权。

母系社会是按母系计算世系血统和继承财产的氏族制度,是氏族社会的第一阶段。在母系氏族制后期,也就是新石器早期,这一阶段的打制工具有较大改进,并发明了弓箭。其生产部门主要是采集和狩猎。人们学会缝制兽皮衣服,产生了原始的审美观念和宗教。同时,出现了族外婚,形成以一个老祖母为核心的氏族制。由于女子在采集生产中的重要地位,因此便决定了以女性为中心的母系氏族制。

在母系氏族制形成时是禁止内婚的,氏族成员进行族外群婚。因为实行族外婚制,子女跟随母亲,因此是无父无夫的国度。在生活时代有限的原始社会下,氏族是人们赖以生存的基础,血缘关系是维系氏族成员的纽带,互相保护,并按性别和年龄进行分工。世界各地的母系氏族公社的典型形态已大部消逝,在近现代部落民族中,只有少数处于母系氏族阶段,如北美印第安人的易洛魁部落。在母系氏族阶段,妇女从事采集和原始农业,制备日常衣食并主持家务,在社会经济生活中起有重要作用。女男群婚尔后是对偶婚,妻夫各居自己母亲家里,或是夫居妻家,结合不稳定。氏族中设有议事会,是氏族的最高权力机构,决定一切重大事务,选举产生氏族长。氏族中的全体成年女男都可参加议事会。担任族长的一般是年长的妇女。

走婚时代,男人晚上去女方家工作,白天离开回自己部落工作

“走婚”,意为来回走动。即男不娶,女不嫁,女男双方终身在各自的母系大家庭中生产生活,双方除恋爱关系外,没有必然的家庭经济关系,子女随母,住在女方家,由女方家庭成员抚养。男方视自己的经济能力给予帮助和关爱。女男双方确立走婚关系后,男方一般在完成一天的劳作后前往女方家夜宿,清晨再回到自己家里开始新的一天劳作。双方关系以纯感情为基础,自由度高,压力低,稳定性薄弱,独占与从属观念难以孕育。一旦感情破裂,离异自由,子女随母,无财产纠纷,一般不会因此产生敌意。走婚的表现特点:

(1)不一定同住(多数双方仍住母家)

(2)非经济共同体

(3)不是社会基本单位(家屋才是)

(4)非从一而终

(5)情和欲非独占

(6)不定生母居住制(女男同住,照顾的不一定只是亲生孩子,大多兼照顾侄女侄子)

(7)无法律契约(大多拒绝登记结婚)

远古时代,走婚的禁忌

走婚文化里只有一种禁忌,就是与血缘亲属相关的性问题——可以在温泉女男坦然同浴,但不能跟家人提任何跟性相关的话题;接受与多人发生关系,没有chu女、si生子或wei婚妈妈这些概念,但在家屋里却又连提及xing事的词汇也视作极大禁忌。害羞是为了严防乱lun的文化机制,母系人对乱lun的控制特别严格,五代以内亲属不得走婚。害羞文化严禁血缘亲属走婚,连语言上也禁止任何性话题,这种强烈的防御机制令小孩自幼产生强烈的道德感,在血缘亲属面前提到性就会感到不安,从而令血缘亲属间的性关系难以发生。害羞文化针对的不是性本身,而是乱lun禁忌,避免的不是女男关系,而是血缘亲属间的性关系。故妇夫和走婚女男之间不受害羞文化影响,普通朋友间也不受其制约。

在长达几百万年的走婚时代,彩礼无从谈起

在母系氏族时代,禁止部落内部男女恋爱,有女儿的家庭,父母不会和女儿同住一屋,会把女儿的闺房单独的安排在院子大门的旁边,以方便爱慕的男人夜会闺房,早晨天亮之前,男人会离开女方家,尽兴而归回到自己的部落从事一天的劳作,如果有了孩子由女方抚养跟女方姓氏。但是,随着时间的推移,这家女儿爱慕的对象又不尽然是一个男人,可能是两个或几个、十几个,断然不会有彩礼一说,不然就乱套了,可以说,这一时期是没有彩礼的,但为了博得女方的欢心,男人带一些小礼物,还是很正常的,鄙人是一个男人,如果我生在走婚时代,我会储备一些好看的贝壳。

彩礼

结婚彩礼又称财礼、聘礼、聘财等,是现代中国保留旧时结婚风俗,由男方支付给女方的聘金。结婚彩礼钱多用于买家具、家电、衣服等等,也可用来支付女方的酒席费用,还有的将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。我国自古以来婚姻的缔结,就有男方在婚姻约定初步达成时向女方赠送聘金、聘礼的习俗,这种聘金、聘礼俗称“彩礼”。周代是礼仪的集大成时代,彼时逐渐形成一套完整的婚姻礼仪,《仪礼》中有详细规制,整套仪式合为“六礼”,西周时确立并为历朝所沿袭的“六礼”婚姻制度,是“彩礼”习俗的来源。“六礼”即:纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎,六礼中的“纳征”是送聘财,就相当于现在所讲的“彩礼”。

天价彩礼在动物界十分盛行

园丁鸟“结婚送房子”园丁鸟的繁殖季在9月到次年2月。雄鸟通过建造并装潢求偶亭来吸引雌性。求偶亭由两排平行的树枝篱笆组成,树枝一根根插在已清出的地面两侧,构成两道密密实实的篱笆,中间就是林荫道。雄鸟用收集到的明亮蓝色物体装饰在求偶亭的四周,此类装饰品包括蓝色的衣夹、吸管和瓶盖,亮蓝色的鹦鹉羽毛和花朵,棕色的蜗牛壳。一种咀嚼过的植物和唾液混合物用于涂抹求偶亭两侧的篱笆。亭主人会全年仔细维护自己的亭子。在求偶季,成年和亚成年雄鸟都会搭建求偶亭,并向心仪的雌性炫耀。

雌鸟到来时,雄鸟会展示夸张的炫耀动作,比如伴随双翼伸展和抖动,身体开始膨胀和鞠躬,口中发出机械音的鸣叫声(嗡嗡声夹杂咔嗒声)。雌鸟若被这些炫耀姿态感动,就从树上飞入林荫道与雄鸟交pei成亲,如果雌鸟看不上这只雄鸟,就跑到其他求偶场继续观看。雌鸟交pei后独自离开,另选适宜的地点去筑巢、孵卵和抚育雏鸟。巢穴有时距求偶地几百米远。而雄鸟仍然每天守卫和装饰着它所经营起来的庭院,以试图再招引新的配偶。

古生代的祖先,追求女性送猎物和精心挖掘的洞穴

在进化成猿之前,我们的祖先还处于爬行动物的阶段,在今天,很多雄性爬行动物会叼着捕获的猎物求得雌性的欢心,像土拨鼠等动物,他们会通过营造完美的洞穴赢得雌性的芳心,以获得雌性的交pei权。对园丁鸟来说,搭建一个“求爱亭”不亚于我们男人建一处房子,对我们遥远的祖先来说,因为智力、资源、工具水平有限,建设一处冬暖夏凉、遮风挡雨、安全舒适的洞穴也绝非易事。

彩礼是博取雌性欢心的异化产物

为了博得雌性的欢心,从最初的一束鲜花、一串贝壳、一只猎物,演变为今天的楼房、汽车、几十万现金,其实道理都是一样的,都是为了换取雌性的“交pei权”,所以,目前的彩礼要求数额特别巨大,虽然不合理,但却有其出处和根源性原因。

彩礼是雌性择偶意识形态的异化体现

世界上所有的雌性动物都倾向于选择更强大的雄性作为自己的伴侣,强大的雄性占有更多的资源,女人通过彩礼检验雄性的实力,有的家庭嫁女儿其实就是卖女儿,或主动或被动的,也在一定程度上也起到了试探男方实力的作用,即使那些钱都是男方父母借的,毕竟这些资源给了女人安全感,让她看到了希望。

为什么西方发达国家没有彩礼一说

不是他们不想这么做,实在是他们没有这个“实力”,这次疫情就是很好的证明,美国60%的人拿不出400美元的现金应对突发情况,400美元约合2800元人民币,这钱不算多,他们又拿什么支付巨额的彩礼呢?恐怕不是西方文明先进,实在是他们真的没有实力而已,这是西方没有彩礼的根本原因。

小结:

“彩礼”是动物界十分盛行的一种行为,尤其在高智商的动物物种中尤为普遍,彩礼起初是为了博得雌性欢心,最终赢得雌性手中的生殖和sex权,后来博取女性欢心的礼物异化为巨额的彩礼。

我国东北地区彩礼上涨到了20万,另需要准备楼房一套、汽车一辆,三金、五金等,而且大部分女方明确要求不和男方父母一块居住(必须分家)。

我的老家鲁西南,彩礼少一些,六万六、八万八,对房和车不硬性要求,有的女方也会要求。彩礼能够存在的基础是根深蒂固的储蓄文化,储蓄文化体现了一个民族的生存意识形态,中华民族是一个饱经苦难的民族,储备粮食和置备家产是我们这个民族能够屹立万年不倒的根本,在这种土壤之上,彩礼永远不会消失,随着时代的发展,目前畸形的彩礼有望改善,但彩礼会这种形式会永远存在。

第2个回答  2022-06-18
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样,一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一,要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三,新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四,新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多,而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐,一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五,想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚,适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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