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人们常说：不抓勤的，不抓懒的，只抓不长眼的。职场中，每个人都希望得到领导的关注，但往往有些人做的很多的事情，却根本得不到领导的关注，甚至自己做的工作被别人剽窃、搬运最终成了被人的成绩。
作为一个辛苦工作，勤恳劳动的打工人来说，确实有些郁闷，总不能工作时把领导绑在身边，让领导知道自己做了很多的事情。可是又该如何使自己工作让领导发现呢？其实方法很简单，知晓一个道理，掌握三个要点，顺利让领导关注到你的工作。
知晓一个道理：目标是领导，不是组织
1.明确做事目标
要明确自己做事是要让谁关注，领导是公司、部门或者是组织的代言人，所谓的集体不形象，而领导是谁，却很明确。让领导知道你做事，领导知道了你做事，也就代表了集体应该清楚你是做事的，别幼稚的以为“酒香不怕巷子深”，做了事领导就应该发现，否则就是领导偏心了，大家都在做事，凭啥发现你？
2.领导代表组织
领导的权力是组织赋予的，可以代表组织的态度。就像领导想提拔某个人，哪怕就是他德不配位，但是领导定了调子，事情也会想领导希望的样子去发展。领导是代表组织，是组织的代言人，能够引起领导关注很重要。
3.领导只是个体
领导虽然代表组织，但领导也是个体。每个个体都有自己的行为习惯，偏好与喜好。做领导喜欢的事情，更容易引起领导注意，领导喜欢安静，你吵闹个不停；领导喜欢热闹，你沉默寡言，领导哪怕关注到你，都不会喜欢你，投其所好不是错，只是让自己更容易引起关注而已。
4.别高看自己，看清领导
大多数领导都是过来人，别高看自己，一心只想博取欢心、引起关注，领导看的出，心理也清楚，别觉得自己做很隐蔽，大家都是聪明人，除非能演一辈子，否则等“露馅”的时候，难堪往往是自己。领导看的清楚，别带着目的刻意表现。
掌握三个要点
要点一：“会”哭才有“奶”吃
1.“会”哭才是中重点
人们常说：会哭的孩子有奶吃。而在职场中关键是“会”哭，而不是“瞎”哭。适时提出困难，摆出问题。不仅让领导知道自己做事，还要让领导明白自己做事中遇到难点，困扰。
2.做好准备是基础
哭前要做好准备，不是毫无准备的哭。提出问题，必然有解决方案，而且不止一个解决方案，让领导做选择题，而不做问答题。别把问题抛给领导，而是引导领导认可自己提出若干方案中其中之一。
3.充分思考是关键
思考方案中的利弊、优缺点，以及执行中可能存在的问题。思考步骤完成方式，时间节点等等，预计理想状态下达到的效果，可能出现的问题，以及解决方法，让自己所有的方案形成闭环。领导自然知道你在做事。
4.解决问题是途径
提出问题，找到解决问题的途径，但这个途径是自己引导领导作出决定，留点余地让领导定夺，别越位，自己该做的是什么，要做什么要清晰，别为自己做的完美无缺就是好，恰恰相反，可能会全盘否定，解决问题的途径一定是领导的“指导有方”。
要点二：符合领导利益的事情
1.领导只是普通人
领导是人，不是神，努力工作，升职加薪，为的是无非就是“名利”二字。别站在道德制高点上评判任何人，自己走上高位不一定能做的更好，屁股决定脑袋，位置决定思维方式。
2.换位思考领导利益
换位思考，领导该如何做？比如，你向领导表忠心，想做事，但却没有得到认可与肯定的回复，可能会失望，可是换位思考，领导回应就正常了，表忠心，想做事的人很多，每个人都给承诺的话，领导水平估计也不会很高。
3.替领导谋功绩
要明白领导只是普通人，所以也需要功绩来彰显自己的价值。别以为自己的成绩被领导抢夺了，领导明白，你自己懂。领导压着，资料调配走，一样不能达到很好效果，所以不争不抢，为领导谋业绩，就是为自己铺路。
4.为领导谋利益
这里的“利益”是广义的利益，包括：业绩、成绩、项目以及私人利益，这些都是“利益”。别觉得所有的领导追求的利益都是经济利益，对领导有利的都可以。逐渐的与领导形成利益共同体，自然也就会被领导关注到。
要点三：符合领导节奏去做事
1.上下级有信息差
职场中，上下级之间最大差距在于信息差，理解要执行，不理解也要执行，这就是规则，别以为自己聪明，看的更远，信息障碍就是最大的阻碍，要深刻认识到这点。
2.坚决执行领导的安排
因为信息差别，造成了自己对事情判断可能有偏差，所以对于领导安排坚决执行，哪怕是错的，也要坚决执行。职场规则就是下级服从上级，个人服从集体。所以领导安排的事情要不折不扣的去完成。
3.适当提出自己的见解
在执行的过程中，依据自己理解做出补救方案，适当的提出自己的见解。别以为没用，准备的这个准备一万次，但用到一次，就能让自己走出人群。并且在适当的时候，在领导都不确定的时候，提出自己见解，也能够体现出自己的价值，和对待工作的态度。
4.提问是最有效的方式
别总以为汇报工作才是展现自己的工作，提问也是展现自己工作的方式，提出疑问，摆出见解，就是展现自己工作中的成绩。掌握好提问方式，可以更有效的展示自己，体现领导智慧，完善自己的行为。
总之，在职场做事，领导能看到，就像耍小心思领导能看到一样。大家都是聪明人，之所以没有被领导关注到，要么就是没掌握要点，认为自己勤奋就必须被发现，其实这就是最大的误区。明白道理，掌握要点，领导自然会关注到你做的工作。
希望我的回复能够帮助您。祝您生活愉快！
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