近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金合计4389元，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益！到底什么叫“谋取不正当利益”，“我”得掐指算一算！从法律的角度来看，什么叫“谋取不正当利益”？参照《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，“谋取不正当利益”包括两种情况：一是谋取的利益本身不合法或不符合政策规定，即内容不正当，比如意图获取法律禁止的利益；二是虽然利益本身正当，但行为人通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于“谋取不正当利益”。同时，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为“谋取不正当利益”。员工结婚收受礼金，何来的“谋取不正当利益”！从事实本身来看，该员工收取礼金的行为是否谋取了不正当利益？第一、结婚宴请亲朋好友，相信大家对此没有什么疑问。第二、23位同事赠送礼金合计为4389元，平均每人约190元的礼金（当然，笔者认为，千里送鹅毛，礼金数额无所谓，大家图个喜庆、热闹），根据现在的经济情况来说，按照一般的标准，四千多元可能还不够23个人的餐费。第三、根据常理，若日后他人办理结婚等事宜时，这位员工不也要礼尚往来吗！因此，笔者认为，就目前公布的事实，结合法律规定，该员工收取的礼金不属于“谋取不当利益”！公司以此为由处分员工，并要求员工离职合法吗？对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同！另外，若公司规定“员工结婚不得宴请同事，否则属于严重违反公司规章制度等，公司有权单方辞退员工等”有效吗？笔者认为，即便公司制定了相应的规章制度，也不会产生法律约束力。若公司以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，该员工可以依法按照下列情形之一主张权利：其一、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系等。其二、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，不要求恢复劳动关系，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。另外，若公司的行为损害了该员工的名誉等，该员工可以依法主张相关权利。公司单方解除劳动合同（过错性解除）的条件和程序？第一：有相应的证据证明员工存在下列情形之一（劳动合同法第39条之规定）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二：将解除通知送达劳动者（若公司有工会，履行通知工会的程序）第三：办理退工、社会保险转移等手续。提示无论是用人单位，还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。
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