辞职老板挽留该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

俗话说得好：“好马不吃回头草”，在职场当中，一旦选择了辞职跳槽，就注定了你与公司之间的缘分就已经到头了。

正因为如此，所以无论在哪里工作，在提交辞职书之前，一定再三考虑，另外在辞职之时，即便你工作能力再强，遇到老板极力挽留也不能留。至于为什么？之前一位老领导跟我是这么说的，听完之后，才知上班族的不容易，同时也感触到了职场上，确实存在一些不为人知的潜规则。

老板留人，常用的两大套路：
1、开始给你画饼，“现在这个时候，正是公司高速发展之际，如果你能留下来，继续为公司服务，下个月一定给你涨工资，并且晋升你为××”。说实话，老板对于每一个敬业的员工都是这么承诺的，可一旦公司挺过了难关，老板立马就会找人来顶替你的职位，所以辞职之时，老板说这样的话，作为职场人士可千万别当真哦！

2、聊人生，谈理想：当第一种说法不管用时，精明的老板就会换一种套路跟你说：“年轻人要把眼光放长远一点，不要在乎眼前的那点蝇头小利”。甚至还有一些老板会跟你说：“小伙子好好干，不要带有任何思想包袱，现在努力赚钱，将来娶个好老婆”。

你真的有那么重要吗？
一、暂且没有合适的后备人选

重不重不敢说，毕竟某些公司里边的职位确实不能空缺，特别是一些高端的技术人才，但再怎么样，也不值得老板放下身段来求人。即便是拿高薪跟你做交换，那也只是他的权宜之计，因为到目前为止，公司还没有找到合适的后备人选，一旦找到，必定会找各种理由让你主动辞职。

二、用生不如用熟的
当然有的员工会说，我一没技术，二没过人之处，只是工作时间比较长而已，有什么理由让老板挽留呢？其实这也很好解释，用一句话来概括，就是“用生不如用熟的”。

毕竟公司培养一个新员工的成本非常高，另外每个精明的老板都希望手底下的员工，工作时间长一点，这样就能为公司持续不断的创造价值。但从员工的角度考虑，一旦提出辞职就不要再回心转意，即便你因为加薪而留了下来，老板也不会重用，反而会让你越混越差。