我很赞同不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。
原因有三点
1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。
1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。
这时候在人力资源市场上，你的替代性强，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。
与其这样，不如在原来的职业中再多积累一点，时机成熟，有“跃迁式”职业发展机会再辞职。
2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题
我做生涯咨询时，遇到不少来访者，人际关系不顺，工作不开心就要辞职。实际上，有人的地方就有利益争夺，所以无论走到哪里，你都要面对人际关系的问题。
另外，职业的本质是交换，交换是为了满足他人需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。
情绪化辞职是你的职业适应性出了问题。这种适应性问题并不会因为你的“转场”就能圆满解决。说到底，人还是要调整自己来适应环境。
3、国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源
在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而国企、央企的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。
一些国企、央企的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。
你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，国企、央企的福利保障还是不错的。
不久前，一位网友找到我说，他在某知名国企上班，因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽，离职之后却十分后悔”。
这位朋友对我说，他很想再次回国企去上班，但却回不去了，一是和领导关系闹僵了，领导肯定不会要自己，二是即便领导会要自己，但自己也无法拉下脸回去，这样别人会看笑话。这些都是小问题，最关键的是在国企工作了十多年，整个青春基本都献给了国企，献如今出来之后，什么都不会，根本不知道自己适合做什么，选择什么样的行业。
再则，之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说“不错，工作稳定，待遇不错，铁饭碗！”而现在，别人再次问我的时候，我如果找不到更好的工作，面子往哪里搁！
离开国企，是做得最后悔的一件事。
虽然说现在很多职业，很多岗位没有铁饭碗之说，但很多人一旦听说国企，或者央企都会竖起大拇指，为什么？
一是，国企央企，工作相对于稳定，属于铁饭碗。
二是，国企央企，待遇相对来说不错。
三是，国企央企属于大型企业，发展空间比较大，通常来说，只要你有本事，有能力，想要往上爬并不是一件困难的事情。
离职一时爽，但离职之前一定要谨慎，对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:
一、是否找好了下家
离职可以，但离职之后你做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？
如果没有想过，即便你很想离职，也不建议离职，因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态，到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。
二、是否有拿得出手的本事
无论你是怎么的从业人员，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？
如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。
三、是否有敢于冒险的勇气理性辞职不会存在这样的问题，但如果是因为一时冲动而选择离职，肯定会遇到这类似的问题。
离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，难么又当如何。
与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会收到伤害。