2023年法定节假日三薪表如下：
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。其中，2023年1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。其中，1月22日（初一）、1月23日（初二）、1月24日（初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
清明节：4月5日放假，共1天。其中，4月5日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。其中，5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。其中，6月22日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。其中，9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、10月2日（星期一）、10月3日（星期二）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法定节假日是国家规定的全民共同休息的节日，也是劳动者享有休息权的重要体现。在法定节假日期间，用人单位如果需要安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
以上是三薪表的具体内容。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的法定节假日和加班工资支付标准可能会因地区和行业而有所不同。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况进行了解和判断，以确保自己的权益得到保障。
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