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公司不承认临时工考勤违法吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
违法。根据查询华律网官网得知,临时工是和正常劳动者同工同酬的,不给临时工记考勤违反了劳动法的规定。向劳动监察部门进行投诉举报,以维护自身的合法权益。
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厂里的
临时工考勤
做错了,
公司不承认
可以打12345举报吗,可以维权吗,因 ...
答:
可以的
,现在政府对于拖欠工资,还是很重视的
同一个单位里,单位只对
临时工
指纹
考勤
,而不对正式工指纹考勤,是不是违...
答:
单位不违法
。考勤属于单位内部管理事项,由单位自行规定。
用人单位用
临时工
一天一节那种,不签合同
违法吗
?
答:
用人单位使用临时工,一天一节的用工形式,不签订劳动合同是违法的
。根据相关法律规定,无论是政府部门、事业单位、还是企业或个体工商户,只要劳动者在其工作,都应当与劳动者签订劳动合同。若公司不与员工签订劳动合同,员工若希望继续在公司工作,需要收集在公司工作过的相关证据。这可能包括带有公司名称的...
用人单位用
临时工
一天一节那种,不签合同
违法吗
?
答:
违法的
,一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据相关法律的规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者签订劳动合同。法律分析公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集...
公司不承认
我是它们员工,工资支付是微信转账,能算证据吗?
答:
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法
的辞退。笔者接触的许多
公司
的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的
企业
...
临时工
、主管不签
考勤
!我怎么办
答:
申请劳动仲裁!
临时工
也构成劳动合同!
临时工
的
考勤
可以从临时工负责人那边拿吗
答:
可以。根据查询劳动局官网得知,员工以
临时工
的身份在单位工作时,单位要专门安排一个临时工负责人,主要负责对接临时工,记录临时工的
考勤
,员工可以随时向该人员核对考勤记录,也可以要求为其打印考勤记录。
我是无任何书面合同或协议的
临时工
,
公司
工资单或
考勤
表上也没我的名...
答:
(四)
考勤
记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定,找到足以证明你与
公司
形成事实劳动关系的凭证,其次,才是通过法律手段维护自己的
合法
权益。由于是事实劳动关系,公司可以辞退你,但需要向你支付相应的经济补偿。且因为没有签订劳动合同,你...
临时工
没签合同可以追究
公司
责任吗
答:
一、
临时工
没签合同可以追究
公司
责任吗1、临时工没签合同可以追究公司责任。只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是
企业
或者个体户,都应该和劳动者签订劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式,向单位追究赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
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