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公司不承认临时工考勤违法吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
违法。根据查询华律网官网得知，临时工是和正常劳动者同工同酬的，不给临时工记考勤违反了劳动法的规定。向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。
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厂里的
临时工考勤
做错了,
公司不承认
可以打12345举报吗,可以维权吗,因 ...
答：
可以的
，现在政府对于拖欠工资，还是很重视的
同一个单位里,单位只对
临时工
指纹
考勤
,而不对正式工指纹考勤,是不是违...
答：
单位不违法
。考勤属于单位内部管理事项，由单位自行规定。
用人单位用
临时工
一天一节那种,不签合同
违法吗
?
答：
用人单位使用临时工，一天一节的用工形式，不签订劳动合同是违法的
。根据相关法律规定，无论是政府部门、事业单位、还是企业或个体工商户，只要劳动者在其工作，都应当与劳动者签订劳动合同。若公司不与员工签订劳动合同，员工若希望继续在公司工作，需要收集在公司工作过的相关证据。这可能包括带有公司名称的...
用人单位用
临时工
一天一节那种,不签合同
违法吗
?
答：
违法的
，一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据相关法律的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。法律分析公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集...
公司不承认
我是它们员工,工资支付是微信转账,能算证据吗?
答：
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法
的辞退。笔者接触的许多
公司
的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的
企业
...
临时工
、主管不签
考勤
!我怎么办
答：
申请劳动仲裁！
临时工
也构成劳动合同！
临时工
的
考勤
可以从临时工负责人那边拿吗
答：
可以。根据查询劳动局官网得知，员工以
临时工
的身份在单位工作时，单位要专门安排一个临时工负责人，主要负责对接临时工，记录临时工的
考勤
，员工可以随时向该人员核对考勤记录，也可以要求为其打印考勤记录。
我是无任何书面合同或协议的
临时工
,
公司
工资单或
考勤
表上也没我的名...
答：
(四)
考勤
记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，找到足以证明你与
公司
形成事实劳动关系的凭证，其次，才是通过法律手段维护自己的
合法
权益。由于是事实劳动关系，公司可以辞退你，但需要向你支付相应的经济补偿。且因为没有签订劳动合同，你...
临时工
没签合同可以追究
公司
责任吗
答：
一、
临时工
没签合同可以追究
公司
责任吗1、临时工没签合同可以追究公司责任。只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是
企业
或者个体户，都应该和劳动者签订劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式，向单位追究赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
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