影响劳动者心理健康的因素包括工作环境、管理风格、工作难度等。
心理健康一般是指如果个体较少体验到抑郁、不愉快等负性情绪，可以自我控制某些行为，能够从社会支持系统中寻找帮助，进而有效地进行问题解决，体验到幸福感。
“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。这是2023年我国第21个《职业病防治法》宣传周的宣传主题。
《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展而制定。每一位劳动者都是我们社会建设的一份子，每一位劳动者也都需要被保护。
在企业中，员工对企业的发展起着至关重要的作用，决定着企业生存面对新的经济发展形势，企业由于不断进行着改革升级，力图实现与国际市场接轨目标，这就对企业员工素质的要求也就越来越高。
但是，有许多企业在管理方面仍旧没有摆脱传统的企业管理方式，现代企业管理制度和管理体系构建的尚不完善，这就难免会出现这样那样的现象，企业中消极负面的东西会给员工心里形成消极的影响。
而员工的消极心里往往会带入到工作中，这就具有恶性循环性质的消极现象。既损害着员工的身心健康，给其心里造成不必要的障碍，同时也会制约着企业的发展。
员工一旦陷入职业倦怠感，就会出现情绪衰竭、去人性化和个成就感降低等症状，情绪情感处于极度疲劳状态，逐渐丧失工作热情，对工作的意义和价值评价下降自我效能感和成就感丧失，时常感觉到工作无法胜任，将严重影响其本人的身心健康。
当出现以上不良表现时，他们并不愿意寻求帮助，因而不良情绪和压力不能及时排解和释放，致使不正常的心理状态加强，进而导致心理健康问题的出现。
企业在管理中应该关注员工的心理健康，及时引导和帮助他们进行有效的心理健康呵护与自我疏导。
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