职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

Question

如题所述

Answer 1

领导明确表示你工作效率低，并取消了你的提成。这从言语到行动上都显示了领导对你的不满，很可能是想要你离职的信号。以下是我整理的10种领导想逼你离职的行为，供你参考。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间感到无法适从，可能会主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”为由让你离开。
3、调任你从事与专业和性格不相干，甚至恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，你接手后发现难以适应和协调，以“不适应工作”为由离开。
4、公司领导刻意忽视你的业绩、感受、建议和加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准，拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，从而知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务，或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置，给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。