汉斯·席尔被尊称为现代压力理论的奠基人。他是一位杰出的加拿大内分泌生理学家,也是首位将压力概念引入生物医学领域的学者。1950年,席尔发表了关于压力的专著《压力》,对压力研究产生了深远影响,因此被广泛认为是“压力理论之父”。
席尔的公司,汉斯·席尔公司,成立于1943年,是全球最早从事水处理设备、管道过滤器、减压阀和安全阀制造的企业之一。作为行业内产品规格最齐全的供应商之一,该公司长期为德国市政给排水建设提供主要设备和全面解决方案。拥有超过200名工程师的汉斯·席尔公司专注于水处理和大型供暖设备的安全防护研究,推出的产品均采用最新技术,符合德国DVGW标准。
在压力理论的发展过程中,20世纪50年代,埃兹利尔提出了“一般群体压力”的概念,指出人们会感受到按照集体愿望行事的压力,并且每个人既是压力的承受者也是施加者。场论者阿希随后研究了群体压力的广泛影响,发现许多人因害怕偏离群体而从众。群体倾向于支持内部一致性,并对偏离者表现出负面反应,这导致大多数人在压力下倾向于避免偏离。
霍曼斯在1965年的研究中观察到,霍桑工厂的工人即使工资是基于个人劳动生产率,也倾向于将生产率保持在较低的平均水平。群体通过施加压力来维持一种无形的约定,即不要做得太多或太少。违反这一约定可能导致个体受到群体的提醒、劝告,甚至威胁、惩罚或孤立。
莱维特在1972年的《管理心理学》一书中描述了团体压力在问题讨论中的作用过程:合理辩论、劝诱、攻击和心理隔离。在压力下,坚持己见的人可能会在第二阶段从众,在第三和第四阶段感到孤立并难以坚持,或者选择离开群体或放弃自己的观点以服从大多数人。
霍夫兰在1957年的研究中指出,劝说者的观点与个人立场之间的差异会产生压力,差异越大,压力越大。个体可能会改变自己的立场或采取抵制措施来应对这种压力。实验表明,适度的差异更能促进态度变化,而过大差异则会使态度改变变得困难,因为抵制成为了一种更方便的消除差异的方式。
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