软件销售人员提成制度

Question

急需软件销售人员提成制度，详细一点的，最好是目前哪家公司正在执行的

Answer 1

　软件销售任务的提成方法：
　　1． 工资构成:基本工资+岗位工资
　　2． 季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金。
　　3． 奖金计提方法
　　季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的提成率为21%
　　即:当季奖金=软件销售毛利*相应的提成比例
　　其中:季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折
　　扣-税金
　　按标准划拨的实施收入:
　　当实际实施收入低于标准报价,为按标准报价的实施收入; 当实际实施收入高于标准报价,为实际实施收入。
　　销售费用包括：招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费 实施收入的奖金提成为：（实施收入-实施成本）*6%

Answer 2

我不知道软件行业集体怎样算工资。但是我晓得武汉亿万互联科技有限公司算工资是这样的：刚刚去的销售人员，底薪=850；目标业绩=3000；工资=850+（实际业绩-3000）*8%
网站存在制作时间和上线时间。如果你把单子签回来，但是没有上线时没有业绩的。那么你的提成就是负数。
我在那里工作了一个月，没有车补，电话费补贴，业不交养老保险。工资都不够上班支出的。所以建议你上班之前问清楚再签订合同。这个是我的亲身经历。希望能给你帮助。

Answer 3

XX软件销售提成流程解决方案
http://www.sxsoft.com/index.php/it/solution/show/3592

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f670c750100ctnx.html
软件销售提成的三个故事

希望上述资料对您有所帮助！

Answer 4

任务占坑